传媒公司新闻记者新闻报道准确性绩效考核表.docxVIP

传媒公司新闻记者新闻报道准确性绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

新闻报道核实准确率

事实核查准确率

40%

95%

每出现1次事实错误扣2%，最高扣至0%

数据来源准确性

100%

数据错误扣5%，未注明数据来源扣3%

引用信息准确性

98%

引用错误扣4%，未核实引用扣2%

报道客观性

90%

主观偏见导致错误扣3%，未平衡报道扣2%

核查流程规范性

100%

未按核查流程操作扣5%，流程疏漏扣3%

报道时效性

重要新闻发布及时率

20%

90%

延迟发布超过1小时扣2%，超过2小时扣4%

热点事件响应速度

85%

响应不及时扣3%，未及时更新扣2%

报道更新频率

80%

更新不及时扣2%，未持续跟进扣1%

稿件提交准时率

95%

延迟提交扣3%，多次延迟扣5%

突发事件处理速度

88%

未按预案快速响应扣4%，信息传递延迟扣3%

报道深度与质量

报道分析深度

25%

85%

分析浅显扣3%，缺乏独到见解扣2%

背景资料完整性

90%

背景缺失扣4%，资料不全扣3%

报道创新性

80%

报道模式单一扣3%，缺乏创新视角扣2%

多角度呈现能力

88%

视角单一扣3%，未呈现多方观点扣2%

报道逻辑性

92%

逻辑混乱扣4%，结构不清晰扣3%

职业道德与合规性

采访规范遵守率

15%

98%

违规采访扣5%，违反隐私权扣8%

报道合规性

100%

违反宣传纪律扣10%，内容违规扣8%

敏感信息处理

95%

泄露敏感信息扣8%，处理不当扣6%

虚假信息防范

97%

发布虚假信息扣10%，未核实信息扣5%

举报投诉处理

90%

未及时处理投诉扣4%，处理不当扣3%

本考核表用于评估传媒公司新闻记者在新闻报道准确性方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，确保考核结果客观公正。各维度权重已按重要性分配，其中新闻报道核实准确率占比最高。请各部门负责人结合实际工作情况填写考核结果，并作为绩效改进的依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见