- 0
- 0
- 约3.49万字
- 约 52页
- 2026-02-06 发布于中国
- 举报
2026人民网校园招聘32人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、“十三五”时期我国取得了一系列举世瞩目的科技成就,下列相关说法错误的是()。
A.时速600公里高速磁悬浮列车在上海顺利投入商业运营
B.嫦娥五号返回器携带月球样品返回并在内蒙古安全着陆
C.500米口径球面射电望远镜在贵州黔南地区落成并启用
D.“奋斗号”载人潜水器成功坐底世界最深处马里亚纳海沟
【答案】:A
【解析】该题答案选说法错误的选项。“十三五”规划的时间是2016-2020年。嫦娥五号返回器于2020年12月17日携带月球样品返回并在内蒙古安全着陆;500米口径球面射电望远镜(FAST)于2016年9月25日在贵州黔南地区落成并启用;“奋斗号”载人潜水器于2020年11月10日成功坐底世界最深处马里亚纳海沟。而时速600公里高速磁悬浮列车在2020年6月21日只是在上海同济大学磁浮试验线上成功试跑,截至2025年4月并没有在上海顺利投入商业运营。所以说法错误的是时速600公里高速磁悬浮列车在上海顺利投入商业运营这一表述。
2、下列不属于行政复议范围的是()。
A.某政府部门责令某公司停产停业
B.某市政府部门对某地区自然资源使用权进行确认
C.某政府部门停止发放某人的最低生活保障金
D.某政府部门对上班期间违反纪律的公务员进行处分
【答案】:D
【解析】这道题考查行政复议范围的知识点。行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为侵犯其合法权益,依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请,行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查,并作出行政复议决定的一种法律制度。责令停产停业属于行政处罚的一种,是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织所给予的一种惩戒性制裁,相对人若认为该处罚侵犯其合法权益,可以申请行政复议。对自然资源使用权进行确认属于行政确认行为,是行政机关对特定的法律事实、法律关系或者法律状态作出具有法律效力认定并且予以证明的具体行政行为。若当事人对该确认结果不服,认为其合法权益受到侵害,有权申请行政复议。停止发放最低生活保障金,这涉及到公民获得物质帮助的权益问题,属于行政机关的具体行政行为。如果公民认为行政机关停止发放的决定不合理,侵犯了自己的权益,是可以申请行政复议的。而对公务员进行处分是行政机关对其内部工作人员的管理行为,属于内部行政行为。内部行政行为主要是指行政机关对其系统内部的人员实施的行为,比如对公务员的奖惩、任免等。根据相关规定,内部行政行为不属于行政复议的范围。因此本题正确答案是对上班期间违反纪律的公务员进行处分这种情况。
3、政府财务报告的基本要求不包括:
A.及时性
B.内容的公正性
C.适用性
D.预测性
【答案】:D
【解析】政府财务报告基本要求包含及时性、内容公正性、适用性等,需客观反映情况。预测性并非其基本要求,财务报告更侧重已发生事实,故不选预测性这点。
4、我国人民代表大会制度的核心内容和实质是()。
A.民主集中制原则
B.国家的一切权力属于人民
C.少数服从多数原则
D.权力制约原则
【答案】:B
【解析】人民代表大会制度是我国的根本政治制度,其核心内容和实质是国家的一切权力属于人民。人民通过民主选举选出代表,组成各级人民代表大会作为国家权力机关,代表人民行使国家权力。民主集中制原则是人民代表大会制度的组织和活动原则,它强调民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合,保证国家权力的有效运行,但并非核心内容和实质。少数服从多数原则是民主决策的一般性原则,在很多民主制度和组织活动中都会应用,但不是人民代表大会制度的核心内容和实质。权力制约原则是指通过各种方式对权力进行监督和制衡,以防止权力滥用,但这也不是人民代表大会制度的核心内容和实质。所以,我国人民代表大会制度的核心内容和实质是国家的一切权力属于人民。
5、法约尔指出“在管理方面,没有什么死板和绝对的东西。这全是尺度问题,管理的十四项原则是灵活的,是可以适应一切需要的。问题在于懂得如何使用它们。这是一门很难掌握的艺术,它要求智慧、经验、判断和对尺度的掌握。由机智和经验合成的掌握尺度的能力是管理者的主要才能之一”,这段论述体现了()的思想。
A.系统管理
B.权变管理
C.效益管理
D.人本管理
【答案】:B
【解析】该论述强调管理没有死板绝对的东西,管理原则是灵活的,要根据一切需要进行调整,关键在于懂得如何使用这些原则,这需要智慧、经验、判断和对尺度的掌握。这与权变管理的思想相符,权变管理认为在管理中要根据组织所处的内外部环境随机应变,没有一成不变、普遍适用的管理理论和方法。系统管理强调用系统的观点和方法来研究和管理组织,将组织看作一个有机整体。效益管理侧重于追求组织
您可能关注的文档
- 2026内蒙古冰雪运动协会招聘备考题库及答案详解1套.docx
- 2026内蒙古乌拉特前旗招聘益性岗位人员36人备考题库完整答案详解.docx
- 2026共和县第一批公益性岗位招聘33人备考题库(青海)附答案详解.docx
- 2026信电综合勘察设计研究院有限公司天津分公司招聘备考题库附答案详解.docx
- 2026交通运输部所属事业单位第四批统考招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 2026云南西双版纳州勐海县人力资源和社会保障局招聘城镇公益性岗位人员的3人备考题库及答案详解(考点.docx
- 2026云南红河州红河县国有资本运营集团有限公司面向社会招聘11人备考题库(含答案详解).docx
- 2026云南红河州开远市兴远开发投资集团有限公司招聘1人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026云南省阜外心血管病医院人才招引备考题库完整答案详解.docx
- 职业病隐患排查治理制度.pdf
最近下载
- 监理服务质量的检查与考核办法.doc VIP
- 监理服务质量的检查与考核办法.docx VIP
- 2025年中好建造(安徽)科技有限公司第一次社会招聘21人笔试备考试题及答案解析.docx VIP
- 世界杯主题营销IP《2026心跳三部曲》.pptx VIP
- 消防员战斗精神课件.pptx VIP
- 项目工程监理工作保证措施.docx VIP
- (最新)ISO 56006-2021创新管理-战略情报管理的工具和方法-指南(译-2024)(推荐下载).pdf VIP
- GD019-2024电气电子产品型式认可试验指南.pdf VIP
- (高清版)ZT 0130-2006 地质矿产实验室测试质量管理规范.pdf VIP
- 计算机网络课件-计算机网络基础.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)