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2025年人力资源专员岗位能力培训合同

甲方（培训方）：____有限公司

地址：____

联系电话：____

法定代表人：____

乙方（受训方）：____

身份证号：____

联系电话：____

鉴于甲方具备专业的人力资源培训能力，乙方有提高人力资源岗位能力的需要，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方参加甲方举办的____年人力资源专员岗位能力培训事宜，经友好协商，达成以下合同条款：

第一条培训内容和目标

1.1培训内容

甲方根据乙方所在行业和岗位特点，为乙方提供以下培训内容：

（1）人力资源政策法规；

（2）招聘与配置；

（3）员工培训与发展；

（4）薪酬福利管理；

（5）员工关系管理；

（6）劳动争议处理；

（7）人力资源信息化管理；

（8）企业文化建设。

1.2培训目标

通过本合同约定的培训，乙方应达到以下目标：

（1）掌握人力资源政策法规，能够独立处理相关事务；

（2）具备一定的招聘与配置能力，能够满足公司用人需求；

（3）具备员工培训与发展规划能力；

（4）熟悉薪酬福利管理，能够制定合理的薪酬体系；

（5）具备员工关系管理能力，能够处理员工关系问题；

（6）掌握劳动争议处理方法，能够独立处理劳动争议；

（7）熟悉人力资源信息化管理，能够运用相关软件；

（8）具备一定的企业文化建设能力。

第二条培训时间和地点

2.1培训时间

本合同约定的培训时间为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。

2.2培训地点

培训地点为甲方所在地，具体地址为____。

第三条培训费用

3.1培训费用

本合同约定的培训费用为人民币____元整（大写：____元整），乙方应在签订本合同时一次性支付给甲方。

3.2费用包含

培训费用包含以下内容：

（1）培训师资费用；

（2）培训教材费用；

（3）培训场地费用；

（4）培训期间茶歇费用。

3.3费用不包含

培训费用不包含以下内容：

（1）乙方往返培训地点的交通费用；

（2）乙方住宿费用；

（3）乙方餐饮费用。

第四条培训师资

4.1甲方应保证培训师资的专业性和权威性，培训师资应具备以下条件：

（1）具备相关领域的高级职称或职业资格证书；

（2）具备丰富的实践经验；

（3）具备良好的教学方法。

4.2甲方有权根据培训需求调整培训师资，但应保证培训师资的稳定性。

第五条培训成果评估

5.1乙方应在培训结束后，参加甲方组织的培训成果评估。

5.2评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。评估合格者，甲方将颁发《人力资源专员岗位能力培训证书》。

5.3评估不合格者，乙方有权要求甲方进行免费补训，但补训次数不超过两次。

第六条保密条款

6.1乙方在培训期间，应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密。

6.2乙方在培训结束后，仍应继续承担保密义务，保密期限为____年。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。

7.2若乙方未按照约定支付培训费用，甲方有权拒绝提供培训服务。

7.3若甲方未能按照约定提供培训服务，乙方有权要求甲方退还培训费用。

第八条其他条款

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

8.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（培训方）：____有限公司

乙方（受训方）：____

签订日期：____年____月____日

（以下为签字/盖章部分）

甲方（盖章）：

____

乙方（签字）：

____

见证人（签字）：

____