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KPI达成奖励分配合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就乙方达成约定的关键绩效指标（KPI）后的奖励分配事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条定义与背景

本协议旨在明确甲乙双方之间，就甲方设定的特定关键绩效指标（KPI）达成情况，乙方应获得的奖励分配规则、计算方法、发放条件、时间节点及双方的权利与义务。甲方通过设立本协议项下的奖励机制，旨在激励乙方为实现甲方设定的战略目标和高绩效标准而努力，提升组织整体效能和员工积极性。

第二条合同主体

1.甲方（委托方/奖励发放方）：[填写甲方公司全称]，统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]，地址：[填写甲方地址]，法定代表人：[填写法定代表人姓名]。

2.乙方（被奖励方/目标达成者）：[填写乙方姓名]，身份证号码：[填写身份证号码]，职位：[填写乙方职位]，部门：[填写乙方部门]，地址：[填写乙方联系地址]。

第三条关键绩效指标（KPI）设定

1.KPI指标：

*指标一：销售业绩。定义：指乙方在考核周期内完成的销售合同金额。计算公式：销售业绩=当期所有有效销售合同金额之和。数据来源：公司CRM系统销售数据报表。目标值：[填写具体金额或百分比，如：100万元]。

*指标二：新客户开发数量。定义：指乙方在考核周期内成功签约并首次注册的新客户数量。计算公式：新客户开发数量=当期新增有效客户总数。数据来源：公司客户管理系统数据。目标值：[填写具体数量，如：20个]。

*（可根据实际需要增加或删减KPI指标，每个指标均需包含名称、定义、计算公式、数据来源、目标值）

2.衡量周期：各项KPI指标均以【月度/季度/年度】为一个衡量周期。

3.达成标准：

*指标一（销售业绩）：实际完成值达到或超过目标值。

*指标二（新客户开发数量）：实际完成值达到或超过目标值。

*（明确其他指标的达成标准，如：部分达成、超额达成等，以及对应的奖励计算方式）

第四条奖励机制

1.奖励类型：乙方达成本协议第三条约定的全部KPI指标后，甲方应向乙方发放现金奖励。

2.奖励计算方法：

*若乙方在单个考核周期内，所有约定的KPI指标均达到达成标准，则其奖励金额（税前）按以下方式计算：

*基础奖励金额为人民币[填写金额]元。

*销售业绩奖励：若销售业绩超额达成目标[填写百分比]%以上，则超出部分按[填写百分比]%的系数乘以超出金额，作为销售业绩奖励；未超额部分不额外奖励。

*新客户开发奖励：每成功开发一个新客户，奖励人民币[填写金额]元。

*该考核周期的总奖励金额=基础奖励金额+销售业绩奖励+新客户开发奖励总额。

*（明确其他奖励计算细节，如超额奖励系数、客户开发奖励上限等）

*若乙方在单个考核周期内，部分或全部KPI指标未达成标准，则当期无奖励。若在连续多个考核周期内均达成标准，则奖励按各周期累计计算或合并计算（需明确）。

第五条发放条件与流程

1.触发条件：乙方获得奖励的前提条件是其在考核周期结束时，已完全达成本协议第三条约定的所有KPI指标，且无任何违反甲方重大规章制度（特别是涉及诚信、合规方面的）行为。

2.数据确认与审核：

*乙方负责确保其提供的数据真实、准确。甲方负责对相关业务数据进行初步审核，并最终确认KPI达成情况。

*甲方应在每个考核周期结束后[填写天数]个工作日内完成数据审核与确认工作。

*乙方如对数据或审核结果有异议，应在收到通知后[填写天数]个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后[填写天数]个工作日内组织复核并书面答复乙方。

3.发放时间：甲方应在本协议约定的奖励条件满足，并完成最终数据确认后的[填写天数，通常为10-30个工作日]内，将奖励发放至乙方指定的银行账户。

4.发放方式：奖励以人民币现金形式通过银行转账方式发放至乙方以下银行账户：

*开户名：[填写乙方姓名]

*开户行：[填写乙方银行名称]

*账号：[填写乙方银行账号]

第六条税务与法律

1.乙方从甲方获得的奖励收入，按照国家有关税收法律、法规规定，应缴纳的个人所得税由乙方自行承担。甲方有义务在支付奖励时代扣代缴相应的个人所得税。

2.本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通