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2025年机关编合同制人员招聘活动

甲方（招聘单位）：____

乙方（应聘人员）：____

鉴于甲方因工作需要，需招聘合同制人员，乙方具备相应条件和能力，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成以下合同：

一、合同期限

第一条本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、岗位与职责

第二条乙方被招聘为甲方机关编合同制人员，具体岗位为____，岗位职责如下：

1.按照甲方的工作要求和标准，完成工作任务；

2.严格遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密；

3.积极参与甲方组织的各项活动，提高个人综合素质；

4.配合甲方完成其他临时性工作。

三、劳动报酬

第三条乙方的劳动报酬为基本工资+绩效奖金。具体如下：

1.基本工资：每月人民币____元，按月发放；

2.绩效奖金：根据乙方的工作表现，按照甲方制定的绩效奖金制度发放。

四、社会保险与福利

第四条甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第六条甲方为乙方提供以下福利：

1.提供住宿；

2.提供工作餐；

3.提供必要的劳动保护用品；

4.提供培训和学习机会。

五、劳动纪律与保密

第七条乙方应严格遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第八条乙方在合同期间及合同解除后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

六、合同解除与终止

第九条在合同期限内，如乙方有以下情形之一，甲方有权解除本合同：

1.乙方违反劳动纪律，情节严重；

2.乙方违反甲方规章制度，情节严重；

3.乙方患有甲方规定的禁用疾病，不能从事原岗位工作；

4.乙方因犯罪被追究刑事责任。

第十条在合同期限内，如乙方有以下情形之一，甲方可以提前解除本合同：

1.乙方连续旷工超过____天；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。

第十一条在合同期限内，如甲方有以下情形之一，乙方有权解除本合同：

1.甲方未按照约定支付劳动报酬；

2.甲方未按照约定提供劳动条件；

3.甲方违反国家有关劳动法律法规，损害乙方权益。

第十二条合同期满，双方无续签意向，本合同自行终止。

七、争议解决

第十三条双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十五条本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____

乙方（签名）：____

签订日期：____

以下为合同附件：

附件一：乙方身份证复印件

附件二：乙方学历证书复印件

附件三：乙方相关资格证书复印件

附件四：甲方岗位说明书