某药房有限公司财务部员工绩效考核手册.docVIP

某药房有限公司财务部员工绩效考核手册

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考核手册编号:

员工编号：

财务部员工绩效考核手册

(年)

店名:

姓名：

部门:

岗位:

药房有限责任公司

（本手册适用于财务人员使用)

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填表说明

1、本手册由人力资源部发给,封皮、填表说明、岗位职责权限描述、年度工作计划书(员工自已完成）、月度工作计划与完成情况、考核评估表、年违纪登记表,填表抽查记录组成：

(1)封面是员工情况和员工编号,由人力资源部填写．

（２)岗位职责权限描述由员工在部门主管指导下,本人于正式录用时或被考核前一个月填写完成.

（3）月工作计划与完成情况表,月初计划部分由员工本人在本月初时填写，月末完成情况部分由员工本人在本月末时填写.

（4）考核评估表由员工直接主管在次月，日前与员工沟通时填写。

（5)员工年度违纪记录,由主管填写，于年末交予人力资源部门（此记录对购成经济损失1０0元以上、严重违反相关规章制度或被评为E的原因等)。

2、必须用黑色或蓝黑色钢笔或中性笔填写。

３、制订计划的要求：确定的工作目标根据岗位职责和岗位描述,应该是具体的,可衡量的(能量化的一定要量化），可达到的,与自己职责相关的，有时间限制的,以便能够结合考核提高自己的.

优势、劣势、成功的机会和进程的威胁制定实施的策略，并且绩效评估表以此为依据填写。

4、计划制订好后,递交自己的主管审阅后双方签字确认。直接主管有指导下属制订计划的责任。

5、绩效考核成绩经员工确认后，于月末-—次月3日前连同上月的工作计划，以部门为单位集中送人力资源部．6、“月份工作小结及下月工作计划及“考核评估表每月部门主管到人力资源部集中领取。

６、人力资源部定期抽查各部门员工手册填写情况,凡填写不规范或不认真的，人力资源部要在填写表记录表上登记。7、季度考核成绩评定标准：

Ａ、超越工作标准,有突出成绩。

B、正确如期完成工作，有优良成绩。

Ｃ、符合工作要求，能达到标准.

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D、工作中有缺点,应求改进。

Ｅ、工作中多处不符合要求,缺点甚多。

A等成绩的人数不得超过本考核单位员工人数的２％(各店约占0。5%）。

昌盛大药房有限责任公司人力资源部

岗位职责权限描述

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姓名职位部门

岗

位

权

限岗位职

责

直接上级:

岗

位关

系相关联岗位：

直接主管

确认签字:

年月日

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书划计作工况情成完作工主要工作任务权重主要工作任务权重

年度工作计划书(简要）

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签字:本人确认签字:直接上级建议或意见月日月日

员工年度违纪登记表

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日期所在岗位违纪现象经手人处理结果备注

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填表抽查记录登记表

日期未完成表项抽查人处理结果备注

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年月份工作小结及下月工作计划

本月工作记录

主要成绩与不足:所从事的工作内容：

1、

2、

3、

本4、月

工5、作

6、

7、

８、

9、

会遇到的问题和困难:所从事的工作内容:

1、

2、下

月3、工

作４、计

划５、

6、

7、

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8、

9、

财务人员考核评估表项内容满分得分目成绩评定标准:

？A、超越工作标准，有突出成绩(参考分数:90