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2025年高层管理人员股票权益激励奖励合同

甲方：________________________

乙方：________________________

鉴于甲方为________________________公司（以下简称“公司”）的股东及董事会，乙方为公司的________________________（以下简称“乙方职位”）高层管理人员，基于甲方对乙方的信任及对乙方为公司所作贡献的认可，双方经友好协商，就股票权益激励奖励事宜达成如下协议

第一条定义

1.1本合同所称“股票权益激励奖励”是指甲方授予乙方一定数量的公司股票或股票期权，使乙方能够通过特定方式获得公司股票或股票收益的一种激励方式。

1.2“授予日”是指甲方正式授予乙方股票权益激励奖励的日期。

1.3“归属日”是指乙方需满足一定业绩条件或服务期限后，所获股票权益激励奖励可以完全归属至乙方的日期。

1.4“行权价”是指乙方在未来行使股票期权时需要支付的价格。

第二条合同目的

2.1本合同旨在通过股票权益激励奖励的方式，激励乙方为公司长期发展作出更大贡献，增强乙方与公司利益的一致性。

2.2甲方通过本合同向乙方提供分享公司成长机会的途径，促进公司整体价值的提升。

第三条权利义务

3.1甲方的权利义务

3.1.1甲方有权根据公司章程及相关规定，制定并调整股票权益激励奖励计划。

3.1.2甲方有权监督乙方是否满足股票权益激励奖励的业绩条件及服务期限。

3.1.3甲方有权在乙方违反本合同约定时，采取相应的违约处理措施。

3.2乙方的权利义务

3.2.1乙方有权在符合本合同约定的条件下，获得股票权益激励奖励。

3.2.2乙方应按照公司相关制度，履行职责并努力达成约定的业绩目标。

3.2.3乙方应保证其提供的信息真实、准确，并配合甲方完成相关手续的办理。

第四条股票权益激励奖励的授予

4.1授予数量：甲方授予乙方______股公司股票或______份股票期权。

4.2授予价格：股票权益激励奖励的授予价格以______元/股计算。

4.3授予方式：甲方通过______方式将股票权益激励奖励授予乙方。

第五条履行期限

5.1约定股票权益激励奖励的归属期限为______年，自______日起计算。

5.2乙方需在归属期限内满足以下条件：

5.2.1公司年度业绩达到______标准；

5.2.2乙方在公司的服务期限不少于______年。

第六条违约责任

6.1若乙方违反本合同约定的业绩条件或服务期限，甲方有权取消乙方的股票权益激励奖励，并保留追偿相关损失的权利。

6.2若甲方违反本合同约定，未能按时授予股票权益激励奖励，应向乙方支付违约金，违约金金额为______元。

第七条争议解决

7.1本合同的签订、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方应友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2本合同一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。

8.3本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________