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2026年家政公司员工管理协议

引言与依据

本协议旨在明确家政服务公司与员工之间的权利与义务，规范员工在服务过程中的行为，保障双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，并结合家政服务行业特点制定。

本协议签订于2026年X月X日，地点在中国[具体城市]。

甲方（发包方/用人单位）：[家政公司全称]，统一社会信用代码：[公司代码]，地址：[公司注册地址]，法定代表人/负责人：[姓名]。

乙方（承包方/劳动者）：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[员工住址]。

协议期限

本协议有效期自2026年X月X日起至2026年X月X日止，共计[年数]年[月数]个月。

本协议包含[月数]个月的试用期，自[起始日期]至[结束日期]。试用期工资为正常工资的[百分比]%。

协议期满前[月数]个月，如双方均无书面提出异议，本协议自动续期[年数]年，续期次数不限/或约定具体次数。

任何一方提前终止本协议，需提前[月数]日书面通知对方，并按约定承担相应责任。

工作内容与职责

乙方同意在甲方安排的[具体岗位，如：保洁员、保姆、月嫂等]岗位工作，主要职责包括但不限于：

根据甲方提供的《家政服务标准》或双方确认的服务清单，完成[具体服务项目，如：日常清洁、衣物洗涤、厨房卫生、儿童看护、烹饪辅助等]。

遵守甲方的服务流程、操作规范和安全要求。

保持良好的服务态度，与客户建立并维持和谐关系。

爱护客户家中的物品，不得损坏。

遵守国家及地方关于家政服务行业的法律法规和标准。

工作地点

主要工作地点为甲方指定的客户家庭地址。

在甲方有其他合理工作安排时，乙方应服从，但甲方应提前告知并考虑合理因素。

工作时间

甲方根据业务需要和岗位职责，安排乙方的工作时间，通常为[具体工时安排，如：白班/夜班、单休/双休、具体工作日和时长等]。甲方应尽量避免安排乙方加班，如确需加班，应依法支付加班费或安排调休。

劳动报酬与支付

乙方的月工资标准为人民币[具体金额]元/月（或按服务小时/天计算）。工资可能包含基本工资、绩效奖金、加班费、交通补贴、餐补等。

甲方应于每月[具体日期]前，以[具体支付方式，如：银行转账、现金等]方式支付乙方当月工资。

甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。

如协议约定有提成或奖金，应明确计算方法、发放条件和时间。

加班费按照法定标准计算，具体为：[详细说明加班费计算方式，如：休息日加班不低于150%，法定假日加班不低于300%]，并按约定支付方式发放。

社会保险与福利

甲方为乙方缴纳的社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

甲方可能提供如节日福利、带薪年休假、健康检查、职业培训等福利，具体内容参照甲方相关规定或双方约定。

培训与职业发展

甲方应提供必要的岗前培训，包括服务规范、安全知识、职业道德等。

根据工作需要，甲方应定期或不定期组织专业技能提升培训。

甲方应为乙方提供职业发展的机会和通道（如内部晋升等）。

员工行为规范与纪律

乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于：

仪容仪表规范。

服务行为规范。

客户沟通礼仪。

保密义务（不得泄露客户家庭信息、财务状况等）。

禁止行为（如：赌博、酗酒、吸毒、打架斗殴、私自留宿外人、擅自使用客户物品、从事与工作无关的活动等）。

甲方应建立奖惩制度，对表现优秀的员工予以奖励，对违反协议或规章制度的员工予以批评教育或相应处罚（如：警告、罚款、解除协议等）。

工作条件与劳动保护

甲方应提供符合国家规定的、基本安全卫生的工作环境。

甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品（如手套、清洁剂等），并指导其正确使用。

明确在工作过程中可能产生的安全风险及责任承担原则，强调乙方应遵守安全操作规程。可能约定意外伤害保险等。

知识产权

乙方在甲方提供的培训中获得的技能和知识，归甲方所有，乙方不得用于甲方以外的目的。

乙方对在履行本协议过程中知悉的甲方商业秘密（如：客户名单、定价策略、运营模式等）以及客户信息负有保密义务。

保密条款

乙方应对在履行本协议过程中知悉的甲方商业秘密以及客户信息承担保密义务，此保密义务不因本协议的终止而解除。

协议的变更、解除与终止

对本协议的任何变更，须经双方协商一致并书面确认。

乙方在试用期内提前三日通知；试用期满后提前三十日书面通知，并按约定支付可能存在的违约金（如：涉及押金、培训费等）。

甲方在乙方存在严重违反协议或规章制度、严重失职