2025年企业工会策划劳资协调合同.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025年企业工会策划劳资协调合同

甲方（企业）：____

乙方（工会）：____

鉴于甲乙双方为维护企业和谐稳定，保障劳动者合法权益，促进企业持续健康发展，经充分协商，特制定本劳资协调合同。

一、合同宗旨

第一条本合同旨在明确甲乙双方在劳资关系方面的权利、义务和责任，确保劳动者合法权益得到充分保障，同时促进企业经济效益和社会效益的同步提高。

二、合同期限

第二条本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。

三、劳动者权益保障

第三条甲方应严格执行国家有关劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人格尊严和人身自由。

第四条甲方应按时足额支付劳动者工资，确保工资水平不低于当地最低工资标准，并根据企业经济效益适当调整工资水平。

第五条甲方应按时足额为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者依法享受养老、医疗、失业、工伤、生育等保险待遇。

第六条甲方应提供符合国家安全标准的劳动条件，保障劳动者身心健康。对于从事有毒、有害工作的劳动者，甲方应按照国家规定提供相应的防护措施和补贴。

第七条甲方应定期组织劳动者进行健康检查，对患有职业病的劳动者给予及时治疗和妥善安置。

四、劳资协调

第八条乙方应积极发挥工会组织的作用，维护劳动者合法权益，协助甲方做好劳动管理工作。

第九条乙方应协助甲方开展劳动技能培训，提高劳动者素质，为企业发展贡献力量。

第十条乙方应协助甲方开展企业文化建设，提高劳动者凝聚力，增强企业核心竞争力。

第十一条甲方应定期与乙方沟通，听取劳动者意见和建议，共同解决劳资纠纷。

第十二条双方应建立和完善劳动争议调解机制，及时处理劳动争议，保障劳动者合法权益。

五、合同变更与解除

第十三条在合同有效期内，甲乙双方如需变更合同内容，应提前____天书面通知对方，经协商一致后签订书面补充协议。

第十四条在合同有效期内，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，甲乙双方互不承担违约责任。

第十五条在合同有效期内，如一方违反合同规定，另一方有权要求违约方承担违约责任，并有权解除合同。

六、违约责任

第十六条甲方违反本合同规定，侵犯劳动者合法权益，应承担相应的法律责任。

第十七条乙方违反本合同规定，不履行协助甲方管理劳动者职责，甲方有权要求乙方承担违约责任。

七、争议解决

第十八条双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

第十九条本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（企业）：____

乙方（工会）：____

签订日期：____