单位的劳动合同7篇.pdfVIP

单位的劳动合同7篇

为了确保双方在交易中的权益得到保障，拟定合同是必要的，通过合同，我们

可以保证争议的解决不会对双方的合作关系产生负面影响，下面是小编为您分享的

单位的劳动合同7篇，感谢您的参阅。

单位的劳动合同篇1

企业名称（盖章）：—

经济类型：―

企业住址：—

邮：_

政编码___

职工人数：—

甲方—

企业首席代表：___

姓名：—

职务：—

身份证号码：_

联系电话：—

乙方____

职工首席代表：一

姓名：—

职务：—

身份证号码：_

联系电话：—

集体合同

第一章总则

第一条为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根

据《中国劳动法》、《中国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规

定，经企业与工会平等协商，签订本合同。

第二条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准

则，对企业和全体职工具有法律约束力。

第三条本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，

协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等

协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。

第四条单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协

商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中，双方均不得

采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。

第二章劳动合同管理

第五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并

在签订劳动合同后十五m内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社

会保障登记等手续。单应与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合

同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监

督劳动合同的履行情况。

第六条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于—

年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合

同期满前一口内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满20XX年，单位

双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应

当与之签订无固定期限的劳动合同。

第七条劳动合同的汀立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原

则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬

标准不得低于本合同的规定。

第八条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳

动合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期

限在6个月以不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以不

满2年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限在2年以的，试用期不得超过

6个月。

第三章劳动报酬

第九条本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，

根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及本单位的经济效益情况，确定本

单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。

第十条本单位于每月日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休

息H,单位则应提前在最近的工作H支付。单位在支付工资时，应向职工提供一份

其本人的工资清单。

第十一条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任

何理由无故克扣和拖欠职工工资。

第十二条单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、分配方式、

工资水平、年度调资增嗝及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工

在每年初，根据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位

提出增资要求，单位要予以明确答复。

第十三条单位对职