财务分析师财务分析与风险控制能力绩效考核表.docxVIP

财务分析师财务分析与风险控制能力绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

财务分析能力

财务报表分析准确率

40%

95%

基于财务报表关键数据（如收入、成本、利润等）分析的准确度，每低1%扣0.5分，最高扣10分。

预算编制完整度

100%

预算编制覆盖所有关键业务领域，每遗漏1个领域扣2分，最高扣10分。

财务预测偏差率

5%

预测值与实际值偏差率，每高1%扣0.5分，最高扣10分。

分析报告质量

优秀

根据报告的深度、逻辑性、数据准确性及建议实用性评分，非优秀扣5分。

分析工具使用熟练度

精通

根据工具（如Excel、财务软件）使用效率及复杂功能应用能力评分，不精通扣5分。

风险识别能力

财务风险识别数量

30%

5项

每识别1项关键财务风险加1分，最高加10分，未识别扣5分。

风险预警及时性

提前15天

风险预警提交时间与实际发生时间差，每延迟1天扣0.5分，最高扣10分。

风险应对方案有效性

方案覆盖风险点并具有可行性

根据方案对风险点的覆盖程度及可行性评分，无效方案扣5分。

风险报告完整性

100%

报告包含风险描述、影响评估、应对建议等要素，每缺失1项扣2分，最高扣10分。

风险数据更新频率

每月一次

风险数据库更新频率，每延迟1次扣1分，最高扣5分，剩余5分根据数据质量评分。

内部控制合规性

内控流程执行率

20%

98%

关键内控流程执行比例，每低1%扣1分，最高扣10分。

内控缺陷报告数量

0项

每报告1项有效内控缺陷加1分，最高加10分，存在重大缺陷扣5分。

合规审计通过率

100%

内控审计或合规检查通过率，每低1%扣1分，最高扣10分。

内控建议采纳率

90%

提出的内控改进建议被采纳比例，每低1%扣0.5分，最高扣5分。

合规培训完成度

100%

参与所有合规培训并考核通过，未完成扣5分。

跨部门协作能力

需求响应速度

10%

24小时内

业务部门提出分析需求后的响应时间，每延迟1小时扣0.5分，最高扣5分。

沟通反馈质量

有效沟通

根据需求理解准确性及反馈及时性评分，沟通不畅扣5分。

协作满意度

90分以上

通过问卷调查或访谈获取的协作对象满意度评分，低于85分扣3分。

跨部门项目参与度

2次/季度

参与跨部门项目数量，每少1次扣1分，最高扣5分。

知识共享贡献

1次/月

通过培训或文档分享知识，每少1次扣0.5分，最高扣5分。

本考核表用于评估财务分析师在财务分析、风险控制及内控合规方面的综合能力。请根据指标完成情况逐项评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为自然月或季度，具体由部门负责人确定。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见