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物流配送司机安全驾驶与效率绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

安全驾驶表现

事故率

40%

全年无重大事故

发生轻微事故扣5分/次，一般事故扣10分/次，重大事故直接取消考核资格

违章次数

全年不超过2次轻微违章

无违章得满分，1次轻微违章扣3分，2次轻微违章扣6分，超过2次或出现严重违章直接取消考核资格

驾驶行为规范率

90%以上

通过车载系统记录，规范驾驶行为占比达到90%以上得满分，每低1%扣2分

疲劳驾驶监控

无疲劳驾驶记录

系统无疲劳驾驶报警记录得满分，出现一次警告扣3分，出现一次疲劳驾驶记录直接取消考核资格

安全培训参与度

100%

全年安全培训全部参加且考核合格得满分，每缺勤或考核不合格扣2分

配送效率

准时送达率

30%

95%以上

按计划准时送达订单占比达到95%以上得满分，每低1%扣2分

配送准确率

98%以上

配送的订单信息（地址、数量、客户）准确无误占比达到98%以上得满分，每低1%扣2分

单次配送时长

平均单次配送时长不超过45分钟

通过GPS系统记录计算，全年平均单次配送时长不超过45分钟得满分，每超过1分钟扣0.5分

客户投诉率

低于3%

客户投诉率低于3%得满分，每高1%扣5分，超过5%直接取消考核资格

车辆返场准时率

98%以上

结束一天配送后按计划准时返场占比达到98%以上得满分，每低1%扣2分

车辆维护与管理

车辆检查频率

15%

100%

每日出车前、收车后严格按照标准进行车辆检查，缺漏一项扣2分

保养按时率

100%

按照厂家要求及公司规定按时完成车辆保养，缺漏一项扣3分

油耗控制

单车百公里油耗低于8升

通过加油记录统计计算，单车百公里油耗低于8升得满分，每超过0.5升扣1分

维修记录完整度

100%

车辆维修保养记录完整准确，缺漏一项扣2分

轮胎气压达标率

100%

每日检查轮胎气压，确保符合标准，缺漏一项扣1分

服务态度与合规性

客户满意度

15%

90%以上

通过客户评价系统统计，客户满意度达到90%以上得满分，每低1%扣2分

着装规范

100%

出车时按规定穿着公司制服，未按规定着装扣2分/次

行为规范

100%

遵守公司各项规章制度及职业道德，违反一次扣3分

费用报销合规性

100%

报销费用符合公司规定，无虚假报销，违反一次扣5分

团队协作

良好以上

与仓库、调度等部门协作顺畅，无重大冲突，由主管评价，良好以上得满分，一般扣3分，较差直接取消考核资格

本考核表用于评估物流配送司机的安全驾驶表现、配送效率、车辆维护与管理以及服务态度与合规性。请根据司机全年表现，对照各维度指标进行评分，最终得分=Σ(单项得分×权重)。安全驾驶表现权重最高，配送效率次之，其余维度权重相对较低。请确保评分客观公正，并记录考核结果用于绩效改进或奖惩。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见