困难人员公益性岗位招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解(精选题.docxVIP

困难人员公益性岗位招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解(精选题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.困难人员公益性岗位的主要目的是什么？()

A.提高企业效益

B.促进社会和谐

C.增加财政收入

D.增加就业岗位

2.公益性岗位的劳动者可以享受哪些基本社会保险？()

A.养老保险和医疗保险

B.养老保险、医疗保险和失业保险

C.养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险

D.所有社会保险

3.公益性岗位的招聘是否公开透明？()

A.是

B.否

C.部分公开

D.不确定

4.公益性岗位的劳动者是否有权获得工资报酬？()

A.是

B.否

C.根据岗位性质决定

D.根据工作年限决定

5.公益性岗位的劳动合同期限通常是如何规定的？()

A.最长1年

B.最长2年

C.最长3年

D.不超过3年

6.公益性岗位的劳动者在劳动合同解除后，有哪些权利保障？()

A.无任何权利保障

B.可以申请失业保险

C.可以要求赔偿

D.以上都是

7.公益性岗位的劳动者在工作时间上是如何规定的？()

A.每周工作40小时

B.每周工作36小时

C.每周工作32小时

D.每周工作30小时

8.公益性岗位的劳动者在工作中受到伤害，如何处理？()

A.由个人自行承担

B.由用人单位负责赔偿

C.由社会保险基金支付

D.由用人单位和社会保险基金共同承担

9.公益性岗位的劳动者是否有权参加工会的活动？()

A.是

B.否

C.根据岗位性质决定

D.根据工作年限决定

10.公益性岗位的劳动者在工作中遇到歧视，应该如何处理？()

A.忍耐等待问题解决

B.向用人单位反映

C.向劳动保障部门投诉

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.困难人员公益性岗位的适用范围包括哪些？()

A.城乡低保家庭人员

B.特困供养人员

C.残疾人

D.优抚对象

E.失业人员

12.公益性岗位的工资支付标准应符合哪些要求？()

A.不低于当地最低工资标准

B.不得低于同岗位在岗职工工资水平

C.按月支付

D.可根据岗位需求浮动

E.可根据工作表现浮动

13.公益性岗位的劳动合同签订应遵循哪些原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.依法签订原则

C.保护劳动者合法权益原则

D.合同自由原则

E.诚实信用原则

14.公益性岗位的劳动者在工作期间享有哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.参与民主管理的权利

E.隐私保护的权利

15.公益性岗位的管理工作涉及哪些部门？()

A.人力资源和社会保障部门

B.民政局

C.财政局

D.教育局

E.卫生和计划生育委员会

三、填空题(共5题)

16.困难人员公益性岗位的设立是为了帮助______群体解决就业问题。

17.公益性岗位的工资水平不得低于当地最低工资标准的______。

18.公益性岗位的劳动合同期限一般应不少于______年。

19.公益性岗位的劳动者应依法参加______、______、______等社会保险。

20.公益性岗位的招聘和管理由______部门负责。

四、判断题(共5题)

21.困难人员公益性岗位的工资水平可以低于当地最低工资标准。()

A.正确B.错误

22.公益性岗位的劳动者可以不参加社会保险。()

A.正确B.错误

23.公益性岗位的劳动合同期限可以随意延长。()

A.正确B.错误

24.公益性岗位的招聘程序必须公开透明。()

A.正确B.错误

25.公益性岗位的劳动者在工作期间可以随意离职。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.什么是困难人员公益性岗位？

27.公益性岗位的劳动者有哪些权利？

28.公益性岗位的招聘程序是怎样的？

29.公益性岗位的劳动合同如何签订？

30.公益性岗位的劳动者如何享受社会保险和福利？

困难人员公益性岗位招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解(精选题

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】困难人员公益性岗位的主要目的是增加就业岗位，帮助困难群体实现就业。

2.【答案】C

【解析】公益性岗位的劳