罗宾斯组织行为学第18版英文试题库附答案chapter4.docxVIP

罗宾斯组织行为学第18版英文试题库附答案chapter4.docx

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.组织文化对员工行为的影响主要体现在哪些方面？()

A.工作态度

B.工作技能

C.工作绩效

D.以上都是

2.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.员工抵触

B.领导力不足

C.组织结构复杂

D.资源充足

3.在沟通的过程中，以下哪项不是有效沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.选择性感知

C.语言障碍

D.沟通渠道畅通

4.团队建设中，以下哪项不是提高团队绩效的关键因素？()

A.明确的目标

B.有效的沟通

C.高度的工作压力

D.适当的团队规模

5.领导者在激励员工时，以下哪项不是重要的激励因素？()

A.目标设定

B.表扬与认可

C.工作安全感

D.工作时间

6.在组织结构设计中，以下哪项不是影响组织效率的因素？()

A.组织规模

B.组织复杂性

C.组织技术

D.组织文化

7.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作本身

B.领导风格

C.组织政策

D.个人价值观

8.以下哪项不是领导行为理论的核心内容？()

A.领导风格

B.领导权力

C.领导效能

D.领导培训

二、多选题(共5题)

9.以下哪些因素会影响组织变革的成功？()

A.明确的变革目标

B.高层领导的支持

C.员工的参与

D.足够的资源

E.外部环境的变化

10.有效的团队沟通应该具备哪些特点？()

A.明确的信息传递

B.开放性的沟通氛围

C.尊重与倾听

D.信息反馈

E.有效的冲突管理

11.以下哪些是激励员工的关键因素？()

A.工作满意度

B.工作安全感

C.职业发展机会

D.工作挑战性

E.组织文化

12.组织结构设计时需要考虑哪些因素？()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织技术

D.市场环境

E.法律法规

13.以下哪些是冲突管理策略的一部分？()

A.合作

B.避免冲突

C.解决冲突

D.压制冲突

E.调解冲突

三、填空题(共5题)

14.组织文化的核心要素包括价值观、信念和行为规范，其中价值观是组织文化的灵魂。

15.在组织变革过程中，员工的态度和行为可能会受到变革的阻力，这种阻力通常来源于员工对变革的恐惧和不安全感。

16.有效的沟通需要确保信息的清晰传递，避免信息过滤和选择性感知，以确保沟通的准确性。

17.团队建设的目标之一是提高团队凝聚力，这有助于增强团队成员之间的协作和信任。

18.领导者在激励员工时，应该关注员工的需求和动机，通过设定目标、提供反馈和认可等方式来提高员工的积极性。

四、判断题(共5题)

19.组织文化可以自发形成，无需管理层进行干预。()

A.正确B.错误

20.组织变革总是需要面对员工的抵触情绪，这是不可避免的。()

A.正确B.错误

21.有效的沟通总是能够消除所有误解和冲突。()

A.正确B.错误

22.团队建设的目标就是确保团队成员之间完全没有冲突。()

A.正确B.错误

23.领导者的唯一职责是确保员工按照既定的目标和流程工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

24.请解释组织文化对员工行为的影响。

25.如何有效地进行组织变革管理？

26.在团队沟通中，如何避免沟通障碍？

27.领导者在激励员工时，应该注意哪些方面？

28.组织结构设计时，应该考虑哪些因素？

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一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织文化对员工行为的影响是多方面的，包括工作态度、工作技能和工作绩效。

2.【答案】D

【解析】资源充足不是组织变革的阻力来源，相反，资源短缺可能会成为阻力。

3.【答案】D

【解析】沟通渠道畅通不是障碍，相反，它是有效沟通的前提条件。

4.【答案】C

【解析】高度的工作压力可能会损害团队绩效，而不是提高它。

5.【答案】D

【解析】工作时间不是激励员工的重要因素，激励更多关注于工作内容和工作环境。

6.【答案】D

【解析】组织文化虽然对组织效率有影响，但它不是组织结构设计本身的直接因素。