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2025年劳动合同纠纷处理的法律

第一章总则

第一条为了规范劳动合同纠纷的处理，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间因劳动合同产生的纠纷。

第三条劳动合同纠纷处理应遵循合法、公正、及时、简便的原则。

第二章劳动合同纠纷处理机构

第四条设立劳动合同纠纷处理委员会，负责处理劳动合同纠纷。

第五条劳动合同纠纷处理委员会由以下成员组成：

（一）劳动行政部门代表；

（二）工会代表；

（三）企业代表；

（四）法律专家。

第六条劳动合同纠纷处理委员会应当设立专门的工作机构，负责日常事务。

第三章劳动合同纠纷处理程序

第七条劳动者与企业发生劳动合同纠纷，可以向劳动合同纠纷处理委员会提出申请。

第八条劳动合同纠纷处理委员会收到申请后，应当在五个工作日内决定是否受理。决定受理的，应当在受理之日起十个工作日内组成仲裁庭。

第九条仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。仲裁员应当具备以下条件：

（一）具有法律专业知识；

（二）具有劳动合同纠纷处理经验；

（三）具备良好的职业道德。

第十条仲裁庭应当在受理之日起十五个工作日内作出裁决。裁决书应当送达双方当事人。

第十一条当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四章劳动合同纠纷处理内容

第十二条劳动合同纠纷处理委员会应当对以下事项进行审理：

（一）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；

（二）劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、社会保险福利等事项；

（三）劳动者权益保护；

（四）其他涉及劳动合同的事项。

第十三条劳动合同纠纷处理委员会应当依法审查以下证据：

（一）劳动合同文本；

（二）工资支付凭证、工作记录、考勤记录等证明劳动者工作情况的证据；

（三）劳动者与企业之间的通信、录音、录像等证据；

（四）其他与劳动合同纠纷有关的证据。

第十四条劳动合同纠纷处理委员会应当根据以下原则作出裁决：

（一）合法原则：裁决应当符合法律法规的规定；

（二）公正原则：裁决应当公正无私，维护双方当事人的合法权益；

（三）及时原则：裁决应当在法定时限内作出；

（四）简便原则：裁决应当简明扼要，便于当事人理解和执行。

第五章法律责任

第十五条企业违反劳动合同，侵犯劳动者合法权益的，应当承担以下法律责任：

（一）支付劳动者应当享有的劳动报酬、赔偿金等；

（二）补缴欠缴的社会保险费；

（三）依法给予行政处分；

（四）构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十六条劳动者违反劳动合同，给企业造成损失的，应当承担以下法律责任：

（一）赔偿企业损失；

（二）依法给予行政处分；

（三）构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十七条劳动合同纠纷处理委员会及其工作人员在处理劳动合同纠纷过程中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章附则

第十八条本法自颁布之日起施行。

以下为合同范文的详细内容：

一、劳动合同纠纷处理原则

1.合法原则：劳动合同纠纷处理应当遵循法律法规的规定，确保处理结果的合法性。

2.公正原则：劳动合同纠纷处理应当公正无私，维护双方当事人的合法权益。

3.及时原则：劳动合同纠纷处理应当及时进行，避免久拖不决，损害双方当事人的利益。

4.简便原则：劳动合同纠纷处理应当简明扼要，便于当事人理解和执行。

二、劳动合同纠纷处理机构

1.劳动合同纠纷处理委员会：负责处理劳动合同纠纷，由劳动行政部门代表、工会代表、企业代表和法律专家组成。

2.劳动合同纠纷处理委员会工作机构：负责日常事务，如受理申请、组成仲裁庭等。

三、劳动合同纠纷处理程序

1.申请：劳动者与企业发生劳动合同纠纷，可以向劳动合同纠纷处理委员会提出申请。

2.受理：劳动合同纠纷处理委员会应当在五个工作日内决定是否受理申请。

3.组成仲裁庭：决定受理的，应当在受理之日起十个工作日内组成仲裁庭。

4.裁决：仲裁庭应当在受理之日起十五个工作日内作出裁决。

5.送达：裁决书应当送达双方当事人。

6.诉讼：当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、劳动合同纠纷处理内容

1.劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止。

2.劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、社会保险福利等事项。

3.劳动者权益保护。

4.其他涉及劳动合同的事项。

五、法律责任

1.企业违反劳动合同，侵犯劳动者合法权益的，应当承担支付劳动者应当享有的劳动报酬、赔偿金等法律责任。

2.劳动者违反劳动合同，给企业造成损