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航空机务维修人员安全维护绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

安全操作规范执行

操作规程遵守率

35%

98%

根据安全操作记录，每违反一次规程扣除0.5%，最高扣除10%

个人安全培训完成率

100%

未完成全部指定培训扣除5%，培训考核不合格扣除10%

安全检查执行准确率

95%

检查遗漏一项扣2%，检查错误一项扣5%

个人防护装备使用率

100%

未按规定使用防护装备一次扣除5%，未佩戴则扣除10%

安全隐患上报及时性

90%

上报隐患后3小时内处理奖励5%，超过3小时未处理且未上报扣除5%

维修质量与效率

维修项目按时完成率

30%

90%

每延迟1小时扣除1%，最高扣除15%

返工率

3%

返工率每高于目标1%扣除2%，最高扣除10%

维修记录完整度

100%

记录缺失一项扣除3%，记录错误一项扣除5%

工具设备使用合理性

95%

误用或损坏工具设备一次扣除5%，未按规范使用扣除3%

维修成本控制

90%

实际维修成本超出预算10%以上扣除5%，超出5%-10%扣除3%

团队协作与沟通

跨部门协作响应速度

20%

85%

响应延迟超过2小时扣除3%，超过4小时扣除5%

信息传递准确性

95%

传递信息错误一次扣除5%，遗漏重要信息扣除10%

工作交接完整性

100%

交接内容缺失一项扣除3%，交接错误一项扣除5%

团队任务分担合理性

90%

未合理分担任务导致进度延误扣除5%

主动分享经验

80%

每季度至少分享一次安全维护经验奖励3%，未分享不扣分

持续学习与改进

新技术培训参与率

15%

90%

未参与指定培训扣除5%，考核不合格扣除10%

技能提升认证获取

80%

每季度获取一项技能认证奖励5%，未获取不扣分

提出改进建议数量

1条/季度

每季度提出1条有效改进建议奖励3%，提出2条奖励5%

参与安全维护创新项目

50%

参与并完成创新项目奖励5%，未参与不扣分

事故预防贡献度

100%

主动预防或避免事故奖励10%，未做到不扣分

本考核表旨在全面评估航空机务维修人员在安全维护方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见