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市医院五五普法工作计划(2篇)

市医院五五普法工作计划一

为深入贯彻落实国家“五五”普法规划，进一步提高市医院全体职工的法律意识和法律素质，增强依法执业、依法管理的能力和水平，保障医院各项工作的顺利开展，结合医院实际，特制定本工作计划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕医院中心工作，深入开展法制宣传教育，大力推进依法治理，坚持法制教育与法制实践相结合，坚持法制教育与道德教育相结合，为医院的改革、发展和稳定营造良好的法治环境。

二、工作目标

通过实施“五五”普法规划，进一步提高医院职工的法律意识和法律素质，增强依法执业、依法管理的自觉性；进一步提高医院的法治化管理水平，建立健全各项规章制度，完善内部管理机制；进一步提高医院的医疗服务质量和效率，保障患者的合法权益，促进医院的健康发展。

三、工作任务

（一）加强法律法规学习宣传

1.组织学习法律法规：结合医院实际，制定年度法律法规学习计划，组织职工学习《中华人民共和国执业医师法》《中华人民共和国药品管理法》《医疗事故处理条例》《医疗机构管理条例》等与医疗卫生相关的法律法规，以及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国合同法》等与医院管理相关的法律法规。

2.开展法律法规培训：定期举办法律法规培训班，邀请法律专家、学者进行授课，系统讲解法律法规知识。每年至少举办2期法律法规培训班，培训时间不少于16学时。

3.利用多种形式宣传法律法规：充分利用医院内部刊物、宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，开展法律法规宣传活动。定期更新宣传内容，普及法律法规知识。同时，结合“12·4”全国法制宣传日等重要节点，开展集中宣传活动，营造浓厚的法制宣传氛围。

（二）推进依法治理工作

1.完善医院规章制度：对医院现有的规章制度进行全面清理、修订和完善，建立健全各项内部管理制度，如医疗质量管理制度、医疗安全管理制度、药事管理制度、财务管理制度等，使医院的各项工作有章可循、依法进行。

2.加强医院内部管理：严格执行各项规章制度，加强对医疗服务行为、药品采购、财务管理等重点环节的监督和管理，规范医院的内部运行机制。加强对职工的日常管理，建立健全考核评价机制，提高职工的工作积极性和主动性。

3.依法处理医疗纠纷：建立健全医疗纠纷处理机制，制定医疗纠纷处理预案，及时、妥善处理医疗纠纷。加强与患者的沟通和交流，认真听取患者的意见和建议，积极解决患者的合理诉求，维护患者的合法权益。同时，依法维护医院的正常医疗秩序，保障医护人员的人身安全。

（三）提高依法执业水平

1.加强医务人员法律教育：将法律法规教育纳入医务人员继续教育内容，定期组织医务人员进行法律法规培训和考核，提高医务人员的法律意识和依法执业水平。

2.规范医疗服务行为：严格执行医疗技术操作规范和诊疗常规，规范医疗服务行为，确保医疗质量和医疗安全。加强对医务人员的职业道德教育，树立良好的医德医风，提高医疗服务水平。

3.加强药品和医疗器械管理：严格执行药品和医疗器械采购、验收、储存、使用等管理制度，确保药品和医疗器械的质量安全。加强对药品和医疗器械不良反应的监测和报告，及时发现和处理药品和医疗器械安全隐患。

（四）加强法制宣传教育队伍建设

1.组建法制宣传教育队伍：选拔政治素质高、法律知识丰富、工作责任心强的人员组成法制宣传教育队伍，负责医院的法制宣传教育工作。

2.加强法制宣传教育队伍培训：定期组织法制宣传教育队伍人员参加法律法规培训和业务培训，提高他们的法律素养和业务能力。鼓励法制宣传教育队伍人员参加法律专业学历教育和司法考试，不断提高自身的法律水平。

四、工作步骤

（一）宣传发动阶段（[具体时间段1]）

1.成立医院“五五”普法工作领导小组，明确工作职责和分工。

2.制定医院“五五”普法工作计划和实施方案，明确工作目标、任务和步骤。

3.召开医院“五五”普法工作动员大会，进行宣传发动，营造良好的工作氛围。

（二）组织实施阶段（[具体时间段2]）

1.按照工作计划和实施方案的要求，全面组织实施“五五”普法工作。

2.定期对“五五”普法工作进行检查和指导，及时发现和解决工作中存在的问题。

3.加强与上级主管部门的沟通和联系，及时汇报工作进展情况，争取上级主管部门的支持和指导。

（三）检查验收阶段（[具体时间段3]）

1.对照“五五”普法工作目标和任务，对医院“五五”普法工作进行全面自查自纠，发现问题及时整改。

2.整理和完善“五五”普法工作档案资料，做好迎接上级主管部门检查验收的准备工作。

3.接受上级主管部门的检查验收，根据检查验收意见，进一步改进和完善工作。

五、工作措施

（一）加强组织领导

成立以医院主要领导为组长，分管领导为副组长，各科室负责人为成员的“