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大学生就业指导完整考试复习题库(含标准答案)

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.以下哪项不属于《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》中明确的毕业生就业方针？

A.市场导向B.政府调控C.学校推荐D.自主择业

答案：C

2.毕业生就业协议书（三方协议）的法律性质是？

A.劳动合同B.民事合同C.行政合同D.无法律效力

答案：B

3.根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数限制是？

A.1次B.2次C.3次D.无限制

答案：A

4.以下哪项不属于简历中“教育背景”应包含的关键信息？

A.毕业院校B.专业排名C.社团活动D.主修课程

答案：C

5.霍兰德职业兴趣理论中，“艺术型（A）”对应的典型职业是？

A.医生B.教师C.画家D.工程师

答案：C

6.以下哪种情况不属于就业歧视？

A.某企业要求应聘者为“男性”B.某单位拒绝录用乙肝病毒携带者

C.某公司限制应聘者户籍为本地D.某岗位要求“本科以上学历”

答案：D

7.职业锚理论中，“安全/稳定型”职业锚的核心需求是？

A.追求技术/职能能力的提升B.渴望管理他人

C.希望工作环境稳定有保障D.实现自我价值与理想

答案：C

8.以下哪项是大学生求职过程中“主动就业服务”的正确途径？

A.等待学校统一分配B.参加政府举办的招聘会

C.委托中介机构“包分配”D.仅通过社交媒体投递简历

答案：B

9.根据《就业促进法》，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得？

A.询问婚姻状况B.降低对妇女的录用标准

C.拒绝录用妇女D.要求妇女签订“禁婚协议”

答案：C

10.以下哪项不属于结构化面试的特点？

A.问题标准化B.评分有统一尺度

C.面试时间灵活D.考察维度明确

答案：C

11.毕业生办理“报到证”的有效期通常为？

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：B

12.以下哪种情形下，用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同？

A.非全日制用工B.试用期C.实习阶段D.所有情形都需签订

答案：A

13.职业规划的“SWOT分析”中，“O”代表？

A.优势B.劣势C.机会D.威胁

答案：C

14.以下哪项不属于大学生就业权益的内容？

A.平等就业权B.知情权C.隐私保护权D.要求解决北京户口权

答案：D

15.制作简历时，“量化成果”的正确表述是？

A.“负责社团活动组织”B.“组织50人以上活动3场，参与人数提升40%”

C.“获得优秀学生干部”D.“学习成绩良好”

答案：B

16.根据《劳动合同法》，劳动合同期限3年以上的，试用期最长不得超过？

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：D

17.以下哪项是“无领导小组讨论”考察的核心能力？

A.专业知识深度B.团队协作与沟通能力

C.计算机操作技能D.外语口语水平

答案：B

18.毕业生档案转递的正确方式是？

A.个人携带B.通过EMS普通快递

C.由学校通过机要通道或专人送递D.委托他人代转

答案：C

19.以下哪项不属于“灵活就业”的形式？

A.个体经营B.非全日制用工C.事业单位编制内岗位D.平台经济从业者

答案：C

20.面试中回答“请介绍你的缺点”时，最恰当的策略是？

A.回避问题，说“我没有缺点”B.虚构无关紧要的缺点（如“追求完美”）

C.坦诚真实缺点并说明改进措施D.攻击前公司/学校弥补缺点

答案：C

二、判断题（每题1分，共15分）

1.毕业生就业协议书一旦签订，就等同于建立了劳动关系。（）

答案：×（就业协议是民事合同，劳动关系自用工之日起建立）

2.试用期内，用人单位可以随时以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。（）

答案：×（需证明“不符合录用条件”并在试用期内提出）

3.简历中“自我评价”部分应尽量使用“认真负责”“积极向上”等通用词汇。（）

答案：×（应结合岗位需求，用具体事例体现能力）

4.大学生应征入伍服义务兵役，退役后可享受考研加分、