2025年安徽皖信人力资源管理铜陵分公司招聘20人考前自测高频考点模拟试.docxVIP

2025年安徽皖信人力资源管理铜陵分公司招聘20人考前自测高频考点模拟试

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.人力资源管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评估与考核

D.人力资源规划

2.2.以下哪项不属于劳动法规定的劳动者的基本权利？()

A.休息休假权

B.劳动报酬权

C.申诉控告权

D.职业培训权

3.3.在招聘过程中，以下哪项不是有效的招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.朋友推荐

4.4.以下哪项不是绩效考核的目的？()

A.提高员工工作效率

B.评估员工绩效

C.激励员工积极性

D.降低员工工资

5.5.以下哪项不是劳动争议调解的原则？()

A.公平公正

B.民主协商

C.独立自主

D.保密原则

6.6.以下哪项不是劳动合同的必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工作方式

7.7.以下哪项不属于劳动争议的类型？()

A.劳动合同争议

B.工资福利争议

C.工作时间争议

D.退休争议

8.8.以下哪项不是员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.网络培训

D.管理培训

9.9.以下哪项不是劳动争议调解的程序？()

A.调解申请

B.调解受理

C.调解调查

D.调解裁决

10.10.以下哪项不是劳动法调整的劳动关系？()

A.劳动合同关系

B.劳动争议关系

C.劳动保险关系

D.劳动合作关系

二、多选题(共5题)

11.1.人力资源管理中，以下哪些属于人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘策略

D.人力资源培训计划

12.2.劳动合同中，以下哪些条款是必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

13.3.以下哪些属于劳动争议调解的步骤？()

A.调解申请

B.调解受理

C.调解调查

D.调解协议

14.4.以下哪些是绩效评估的指标？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.创新能力

15.5.以下哪些是员工培训的方式？()

A.在职培训

B.外部培训

C.网络培训

D.混合培训

三、填空题(共5题)

16.1.人力资源管理中，用于预测组织未来人力需求的工具是______。

17.2.劳动合同中，规定劳动者在什么情况下可以解除合同的是______。

18.3.在绩效评估中，用于衡量员工工作结果和效率的指标是______。

19.4.人力资源管理的四大基本职能不包括______。

20.5.劳动争议调解的原则之一是______，保证调解过程的公正性。

四、判断题(共5题)

21.1.人力资源管理的核心目标是降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

22.2.劳动合同一旦签订，就不能变更。()

A.正确B.错误

23.3.绩效考核的结果只用于奖励优秀的员工。()

A.正确B.错误

24.4.人力资源规划应该只关注组织内部的人力资源。()

A.正确B.错误

25.5.劳动争议调解的过程必须公开透明。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.1.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.2.什么是绩效考核？请说明绩效考核的目的。

28.3.请列举几种常见的员工培训方法，并简要说明其特点。

29.4.请说明劳动争议调解的适用范围和原则。

30.5.请分析人力资源管理对组织竞争力的影响。

2025年安徽皖信人力资源管理铜陵分公司招聘20人考前自测高频考点模拟试

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】招聘与配置、培训与开发、评估与考核以及人力资源规划是人力资源管理的四大基本职能，不包括A选项。

2.【答案】D

【解析】劳动者的基本权利包括休息休假权、劳动报酬权、申诉控告权等，职业培训权不属于基本权利。

3.【答案】D

【解析】网络招聘、校园招聘和人才市场招聘都是有效的招聘渠道，而朋友推荐可能存在主观性和不稳定性。

4.【答案】D

【解析】绩效考核的