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2025年劳动关系协调员《劳动合同法》冲刺押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）日内补订书面劳动合同。

A.10

B.15

C.30

D.60

2.劳动合同中约定试用期期限不得超过（）个月。

A.3

B.6

C.1年

D.2年

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当（）。

A.支付经济补偿金

B.支付高于正常工作时间工资的工资

C.给予警告处分

D.无需提前通知

4.用人单位单方面解除劳动合同，未按照《劳动合同法》规定提前通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。

A.可以拒绝，但需支付赔偿金

B.无条件继续履行

C.按协商结果履行

D.参照经济补偿金标准支付赔偿金

5.经济性裁员中，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在招用新人员时优先招用被裁减的人员。这里的“招用新人员”不包括（）。

A.通过订立劳动合同的方式招用

B.通过订立非全日制用工合同的方式招用

C.通过劳务派遣的方式使用其劳动

D.续订原劳动合同

6.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形限于（）。

A.任何违反合同约定的情形

B.严重违反用人单位的规章制度的情形

C.给用人单位造成损失的赔偿

D.竞业限制约定

7.劳动者的工资不得低于用人单位所在地的（）。

A.企业平均工资

B.最低工资标准

C.社会平均工资

D.劳动者本人上年度月平均工资

8.用人单位依法设立的工会，有权（）。

A.参与涉及劳动者切身利益的规章制度制定

B.直接变更用人单位的规章制度

C.代表劳动者与用人单位签订集体合同

D.替代用人单位与劳动者协商

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动行政部门代表

D.上述三方代表

11.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼，也不申请人民法院强制执行的，裁决书（）。

A.自动失效

B.效力解除

C.由仲裁委收回

D.具有强制执行力

12.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，依照法律规定应当支付（）的，用人单位在支付了赔偿金后，不再支付经济补偿金。

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.罚金

13.非全日制用工双方当事人可以订立（）劳动合同。

A.固定期限

B.有偿

C.书面

D.无固定期限

14.劳动合同期满，但是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。

A.终止劳动合同，无需支付补偿金

B.终止劳动合同，支付经济补偿金

C.续订劳动合同

D.视为续订劳动合同，且无需支付任何补偿

15.用人单位违反《劳动合同法》规定未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）。

A.要求用人单位支付工资和经济补偿金

B.要求用人单位支付工资和赔偿金

C.要求用人单位支付工资并申请劳动监察

D.只能申请劳动仲裁

16.下列关于竞业限制人员的说法，错误的是（）。

A.仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

B.用人单位应当向竞业限制人员支付经济补偿

C.竞业限制的约定必须是劳动合同的必备条款

D.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定

17.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款，该条款（）。

A.有效，因为这是双方真实意思表示

B.部分有效，关于工伤医疗部分无效

C.无效，因为侵害了劳动者享有的社会保险权利