2026年企业工会工作要点(2篇).docxVIP

2026年企业工会工作要点(2篇)

2026年企业工会工作要点

一、强化思想引领，凝聚职工奋进力量

1.开展主题宣传教育活动

结合企业发展战略和国家重大政策导向，开展“奋进新征程，建功新时代”主题宣传教育活动。邀请专家学者、企业领导进行政策解读和形势报告，通过线上线下相结合的方式，为职工深入剖析行业发展趋势、企业面临的机遇与挑战，使职工清晰了解企业发展方向，增强职工对企业未来发展的信心。利用企业内部的宣传栏、公众号、微信群等平台，定期发布国家政策动态、行业资讯、企业重大项目进展等内容，营造浓厚的学习氛围，引导职工将个人发展与企业发展紧密结合。

2.弘扬劳模精神和工匠精神

深入挖掘企业内部的劳模和工匠人才，树立一批先进典型，通过举办劳模工匠事迹报告会、经验分享会等形式，广泛宣传他们的先进事迹和敬业精神。组织职工开展“学习劳模工匠，争做岗位能手”主题活动，引导职工立足本职岗位，学习劳模工匠的精湛技艺和创新精神，激发职工的工作热情和创造力。建立劳模工匠创新工作室，为劳模工匠和职工搭建交流学习、技术创新的平台，鼓励职工开展技术攻关、工艺改进和管理创新等活动，推动企业技术进步和创新发展。

3.加强职工思想政治工作

建立健全职工思想动态收集分析机制，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，及时了解职工的思想状况和利益诉求。针对职工关心的热点难点问题，如薪酬待遇、职业发展、工作环境等，及时进行解答和疏导，做好释疑解惑、凝聚人心的工作。加强企业文化建设，开展丰富多彩的文化活动，如文艺汇演、体育比赛、读书分享会等，丰富职工的精神文化生活，增强职工的归属感和凝聚力。

二、聚焦主责主业，维护职工合法权益

1.完善民主管理制度

进一步完善企业职工代表大会制度，规范职代会的组织程序和议事规则，提高职代会的质量和实效。充分发挥职代会在企业重大决策、规章制度制定、薪酬分配等方面的民主参与、民主管理和民主监督作用，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。加强职工代表培训，提高职工代表的履职能力和综合素质，使职工代表能够更好地代表职工的利益和意愿。

2.加强劳动法律法规宣传

开展“尊法守法·携手筑梦”法治宣传活动，通过举办法律知识讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等形式，向职工普及劳动法律法规知识，提高职工的法律意识和维权能力。加强与企业人力资源部门的沟通协作，共同做好劳动法律法规的贯彻落实工作，规范企业劳动用工行为，依法签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工的休息休假权利。建立劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护企业劳动关系的和谐稳定。

3.推动职工薪酬合理增长

加强与企业行政方的沟通协商，建立健全工资集体协商机制，推动企业根据经济效益和市场行情，合理调整职工工资水平。定期开展企业薪酬调查，了解同行业、同地区的薪酬水平，为工资集体协商提供参考依据。在工资集体协商过程中，充分考虑职工的劳动贡献和企业的承受能力，兼顾企业和职工双方的利益，达成合理的工资增长协议，实现企业和职工的互利共赢。

三、提升职工素质，促进职工全面发展

1.开展职工技能培训

根据企业生产经营需要和职工岗位需求，制定职工技能培训计划，开展针对性、实用性强的技能培训。邀请行业专家、技术骨干进行授课，采用理论教学与实践操作相结合的方式，提高职工的技能水平。鼓励职工参加各类职业技能鉴定和竞赛活动，对取得相关职业资格证书和在技能竞赛中获奖的职工给予奖励和表彰。建立职工技能培训档案，记录职工的培训情况和技能提升情况，为职工的职业发展提供依据。

2.推进职工创新创造

鼓励职工开展技术创新、管理创新和服务创新等活动，设立职工创新奖励基金，对在创新活动中取得显著成效的职工和团队给予奖励。建立职工创新工作室、劳模工匠创新工作室等创新平台，为职工提供创新创造的空间和条件。组织职工开展合理化建议活动，广泛征集职工的意见和建议，对有价值的合理化建议进行采纳和实施，并给予相应的奖励。加强与高校、科研机构的合作，引进先进的技术和管理经验，推动企业的创新发展。

3.关注职工身心健康

开展职工心理健康关爱行动，邀请心理咨询专家为职工进行心理健康讲座和心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心态。加强企业职业病防治工作，定期组织职工进行职业健康检查，为职工提供必要的劳动保护用品和防护措施。开展丰富多彩的文体活动，如健身操、瑜伽、羽毛球、乒乓球等比赛，鼓励职工积极参与体育锻炼，增强职工的身体素质。

四、丰富职工文化生活，营造和谐企业氛围

1.打造特色企业文化活动品牌

结合企业实际和职工需求，打造具有企业特色的文化活动品牌，如“企业文化节”“职工文化周”等。在文化活动中，融入企业的价值观和经营理念，通过文艺表演、展览展示、主题演讲等形式，展示企业的发展成果和职工的精神风貌，增强职工的文化自信和企业