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第1题：广义的人力资源规划实质上是（所有人力资源规划的简称)。

第2题:长期的人力资源规划一般在(五年)以上。

第3题：在企业中,（直线职能制）是一种集权和分权相结合的组织结构形式.

第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构）.

第5题：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（300）％的工资报酬。

第6题:岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系).

第7题:岗位评价方法中成本相对较低的是（排列法）。

第8题:关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。

第9题:工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。

第10题:劳动者实际劳动给付的对象是（接受单位）。

第11题：受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。

第12题：(人的发展）是人力资源开发的最高目标。

第13题:(创新结构能力体系)不属于人力资源创新能力运营体系。

第14题：(美国模式）不属于人力资源组织开发的方法。

第15题:（科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。

第16题：在管理内容上，现代人力资源管理（以人为中心)。

第17题:在管理形式上，现代人力资源管理是（动态管理）.

第18题:在管理方式上，现代人力资源管理采取（人性化管理)。

第19题:在管理策略上，现代人力资源管理是(战略与战术相结合）。

第20题：在管理技术上,现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。

第21题：在管理体制上，现代人力资源管理属于(主动开发型）。

第22题：在管理手段上，现代人力资源管理(以计算机为主)。

第23题：在管理层次上,现代人力资源管理部门(处于决策层）。

第24题:企业管理的核心是（人的管理)。

第25题：(员工的引进与培养）不属于现代人力资源管理的三大基石。

第26题：校园招聘的优点是(学生的可塑性强）.

第27题：所谓（遮蔽广告），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

第28题：准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（报纸).

第29题：选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。

第30题:下列描述不正确的是（同一单位招聘申请表项目是相同的)。

第31题：（加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

第32题：狭义的人力资源规划实质上是（企业各类人员需求的补充规划).

第33题:人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（重要地位).

第34题:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（基本依据)。

第35题:岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范）.

第36题：（工作扩大化）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

第37题:岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善）。

第38题：人力资源管理的基础是(工作分析）。

第39题：设置岗位的基本原则是（因事设岗）.

第40题:根据生产总量核算定员人数属于（按劳动效率设员）。

第41题：（企业基本制度）被称为是企业的“宪法”。

第42题：（共同发展原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

第43题:不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人力资源费用预算的收益性）。

第44题：(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

第45题:(工作满意度）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

第46题:最早提出组织承诺的是(贝克尔）。

第47题:(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。

第48题：(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉.

第49题:(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

第50题:(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

第51题:（归因）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程.

第52题:（内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等.

第53题:下列不属于内部招募优点的是（费用较高）。

第54题:选择招聘渠道的主要步骤有