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内分泌与代谢病科2025年年底工作总结及2026年工作计划

2025年是内分泌与代谢病科深化学科内涵建设、推动高质量发展的关键一年。在医院党委的统筹领导下，科室以“强基础、优服务、促创新”为核心目标，围绕医疗质量提升、学科亚专科建设、科研教学协同发展、患者全程管理优化等重点任务持续发力，各项工作取得阶段性成效。现将本年度工作总结如下，并结合现状对2026年工作作出规划。

一、2025年工作总结

（一）医疗服务能力稳步提升，重点病种管理成效显著

本年度科室门诊总量达12.8万人次，较2024年增长12%；住院患者3200人次，其中疑难重症占比提升至35%，较上年增加5个百分点；日间病房收治代谢综合征、甲状腺结节等患者850例，平均住院日缩短至3.2天，医疗效率进一步提高。

在重点病种管理方面，以糖尿病、甲状腺疾病、肥胖症及骨质疏松为四大核心方向，建立“筛查-诊断-治疗-随访”全流程管理体系。糖尿病管理团队通过优化分级诊疗模式，联合社区卫生服务中心开展“血糖达标百日行动”，覆盖区域内60岁以上糖尿病患者2300人，规范随访率从68%提升至82%，HbA1c≤7.0%的达标率由55%提高至63%。针对脆性糖尿病患者，引入动态血糖监测（CGM）联合胰岛素泵“双C”治疗模式，全年开展260例，血糖波动系数下降40%，严重低血糖事件发生率降低65%。

甲状腺疾病诊疗中，多学科协作（MDT）模式进一步深化，联合超声科、核医学科、病理科建立“甲状腺结节精准诊断平台”，全年完成细针穿刺（FNA）850例，诊断符合率92%；开展甲状腺射频消融术120例，较上年增长50%，术后并发症发生率控制在1.5%以内，患者满意度达98%。

肥胖症管理创新采用“医学营养+运动干预+行为矫正”综合模式，开设肥胖专病门诊，联合营养科制定个性化减重方案，全年管理超重/肥胖患者450例，3个月体重平均下降7.2kg，合并的高血压、高脂血症缓解率分别为42%和51%。骨质疏松诊疗方面，引入双能X线骨密度仪（DXA）联合骨代谢标志物检测，规范抗骨松药物使用，新发骨折患者占比从18%降至12%。

（二）学科亚专科建设加速推进，技术创新实现突破

本年度科室完成亚专科细化调整，正式成立糖尿病与代谢性疾病、甲状腺与甲状旁腺疾病、肥胖与代谢综合征、骨质疏松与骨代谢疾病4个亚专科组，每组配备固定主诊医师及研究方向，亚专科门诊占比提升至40%。

技术创新方面，成功开展3项新技术：一是甲状旁腺射频消融术，针对继发性甲旁亢患者，在DXA引导下精准定位，全年完成25例，术后血PTH水平下降60%，避免了传统手术创伤；二是动态血糖监测联合人工智能（AI）分析系统，通过算法预测低血糖风险，预警准确率达89%，已在300例患者中应用；三是肥胖症腹腔镜胃袖状切除术（LSG）的多学科管理，联合胃肠外科、麻醉科制定围手术期管理方案，完成12例手术，术后6个月体重指数（BMI）平均下降9.2kg/m2，2型糖尿病缓解率83%。

设备配置进一步优化，新增连续血糖监测仪（CGM）20台、骨代谢标志物检测仪1台，更新甲状腺弹性成像超声设备，为精准诊疗提供硬件支撑。

（三）科研与教学协同发展，学术影响力持续扩大

科研方面，本年度获省部级课题3项（其中重点课题1项）、市厅级课题5项，立项数量创历史新高；发表SCI论文12篇，其中IF≥5分的6篇，核心期刊论文8篇；参与全国多中心临床研究4项，涵盖新型GLP-1受体激动剂治疗肥胖、甲状腺结节热消融疗效评价等方向。科室实验室完成代谢组学平台建设，已开展糖尿病患者血清代谢标志物筛查，相关成果拟申报下年度省级科技进步奖。

教学工作中，作为医院规培基地重点科室，全年带教规培医师24名、实习医师36名，出科考核通过率100%，其中2名规培生获医院“优秀学员”称号。举办省级继续教育项目2项（“糖尿病综合管理新进展”“甲状腺疾病诊疗规范”），吸引省内外学员400余人次；开展科室内部学术讲座24次，邀请国内知名专家授课8次，年轻医师临床思维与科研能力显著提升。

（四）患者服务模式优化，全程管理体系逐步完善

以“提升患者获得感”为目标，优化服务流程：门诊开设“一站式”检查预约窗口，检验报告平均等待时间缩短至45分钟；病房推行“医护一体化”查房，责任护士参与制定个体化护理方案，压疮、跌倒等不良事件零发生；建立“内分泌健康管理”微信公众号，推送科普文章60篇，阅读量超10万次；开发“糖友助手”小程序，集成血糖记录、用药提醒、在线问诊功能，注册用户达2500人，月活跃率68%，线上问诊解决率85%。

随访体系进一步完善，针对出院患者制定分层随访计划：糖尿病、骨质疏松等慢性病患者由专科护士每月电话随访，甲状腺术后患者由主