电信公司人力资源部2023年度工作总结与2024年规划.docx

电信公司人力资源部2023年度工作总结与2024年规划

2023年，面对5G网络建设加速、数字化转型深化、市场竞争加剧等多重挑战，电信公司人力资源部以支撑战略落地、激活组织效能、赋能员工成长为核心使命，围绕公司网络强国、数字中国战略目标，构建了人才供应链+组织能力建设+数字化服务三位一体的工作体系。全年完成招聘到岗856人（含校招120人），关键岗位人才储备达标率98%，员工培训覆盖率100%，薪酬竞争力保持行业前20%，劳动争议发生率同比下降40%，为公司高质量发展提供了坚实的人力保障。

一、核心工作模块与成果

（一）人才供应链建设：精准匹配与动态储备

1.招聘效能提升

渠道优化：建立主渠