薪资专员KPI绩效考核.xlsxVIP

薪酬专员KPI考核表

被考核者 所属部门 人力资源部 岗位 薪资专员

考核者 考核者职位 人力资源总监 考核周期 11月份

考核维度 考核内容 考核标准 计分标准

数据来源 考核分值 自评 上级复核

基础人事 事务管理 按时进行花名册更新、社保操作 根据社保窗口时间完成社保操作，未及时清退或及时购买本项不得分。每周进行花名册更新，未及时更新或数据有误，每次扣5分，倒掉无下限 上级抽查 10

薪资核算 高效完成考勤和绩效数据统计，准时准确核算工资，并跟薪资发放时间，确保薪资按时发放 每月10号前完成所有薪资确认流程，每月16号薪资发放完成，每延迟一天扣5分，出现差错，本项不得分 工资发放审批 20

百橙分公司人事管理 入离职管理、考勤统计、薪资核算、档案管理等 未按时操作或提交数据，出错1次，本项不得分，处理每延迟一天扣2分 对应表单 5

试用期管理 试用期管理 9月26日前入职新员工从试用辅导、试用考核、述职管理、转正通知4个面推进BP工作 推每个流程规定时间推进，延迟或遗漏，每次扣5分，倒扣无上限 试用期引导表

试用考核表

月度转正人员公告 10

人力资源报表提交 基础报表提交 花名册、入离职异动名单、薪资明细、 每月3号前提交，延迟1天不得分 10张表 3

人员架构汇总表 所有部门的汇总，含仓库 每月3号前提交，延迟1天不得分 3

团建及福利费 支出明细及下月预算 每月7号前提交，延迟1天不得分 3

分析报表 各项目人效产值对比表、人力成本比例表 每月7号前提交，延迟1天不得分 3

汇总报表 招聘任务总表、招聘转化率分析表、试用期情况表 每月3号前提交，延迟1天不得分 3

人事制度完善 离职管理 梳理离职管理制度与流程 根据现有表单和流程梳理成离职管理制度 制度发布 15

考勤管理制度 根据最新的考勤补充条款修订考勤管理制度 本月出大纲并审核通过得10分，制度审核通过再得5分分 制度发布 15

上级安排的临时任务

（10%） 临时任务质量 保质保量完成上级安排的临时任务 以上级的主观标准为准 上级主观 10

合计 总分 100

计划确认 本人签字：上级签字：

本月绩效改进要求

考核结果 本人签字：上级签字：HRBP确认：

与绩效工资挂钩计算方式：（D级：低于60分，绩效工资=0;）（C级：60-70分绩效工资*0.7）；（B级：71-80分,绩效工资*0.8）;（A级：81-90分，绩效工资*0.9）；（S级：91-100，绩效工资*1，）（2S：100分以上，绩效工资*1.2）；（3S：120分以上，绩效工资*1.5）

绩效考核与晋升挂钩方式：连续3个月2S级或半年内有3个2S工资晋一级；连续3个月C级=工资降一级；连续3个月D级或者半年内有3个以上D级=直接淘汰。