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2026年成本领先人力资源外包协议

甲方（委托方）：________

乙方（承接方）：________

一、协议背景

鉴于甲方在2026年度的人力资源管理工作面临一定压力，为提高人力资源管理效率，降低成本，甲方决定将部分人力资源管理工作外包给乙方。双方本着平等互利、诚信合作的原则，经友好协商，达成如下协议。

二、外包范围

1.招聘：包括简历筛选、面试安排、背景调查等。

2.薪酬福利：包括薪酬核算、福利发放、绩效考核等。

3.员工关系：包括劳动合同管理、员工培训、员工关怀等。

4.社会保险和公积金：包括参保、缴费、报销等。

三、服务期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2026年1月1日至2026年12月31日。

四、服务质量要求

1.招聘：确保招聘流程规范，提高招聘效率，降低招聘成本。

2.薪酬福利：确保薪酬福利计算准确，发放及时，满足员工需求。

3.员工关系：确保劳动合同合法合规，员工培训质量高，员工关怀到位。

4.社会保险和公积金：确保参保、缴费、报销等业务办理准确、及时。

五、服务费用

1.甲方应按月向乙方支付外包服务费用，具体金额根据双方协商确定。

2.甲方应按月向乙方支付员工社会保险和公积金费用。

3.乙方在提供服务过程中产生的其他费用，甲方应予以承担。

六、保密条款

双方对本协议内容及履行过程中所涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

七、违约责任

1.任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

2.甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付违约金。

3.乙方未按约定提供服务，应向甲方支付违约金。

八、争议解决

双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、协议解除

1.本协议在有效期内，任何一方有权单方面解除本协议，但应提前30日书面通知对方。

2.发生以下情况之一，任何一方有权解除本协议：

（1）一方违约，经对方催告后仍未纠正的。

（2）一方因不可抗力导致无法履行本协议的。

（3）双方协商一致解除本协议的。

十、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：________

乙方（盖章）：________

代表人（签字）：________

代表人（签字）：________

签订日期：________