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航空业飞行员安全与飞行绩效评估表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

飞行安全记录

无重大安全事件

40%

全年无重大安全事件

全年无重大安全事件得满分，发生一次轻微事件扣10分，发生一次一般事件扣30分，发生一次重大事件扣50分

紧急情况处理次数

全年不超过2次

全年0次得满分，1次扣5分，2次扣10分，超过2次不得分

偏离标准操作程序次数

全年不超过3次

全年0次得满分，1次扣5分，2次扣10分，3次扣15分，超过3次不得分

飞行前准备检查完成率

99%

100%完成得满分，98%-99%完成得90分，95%-97%完成得80分，低于95%不得分

飞行后报告准确率

98%

100%准确得满分，97%-98%准确得90分，95%-96%准确得80分，低于95%不得分

飞行技术表现

航线飞行准点率

30%

98%

100%准点得满分，97%-98%准点得90分，95%-96%准点得80分，低于95%不得分

进近着陆成功率

99.5%

100%成功得满分，99%-99.5%成功得90分，98%-99%成功得80分，低于98%不得分

仪表飞行复杂度

完成30次以上复杂仪表飞行

完成40次以上得满分，35-39次得90分，30-34次得80分，低于30次不得分

空中姿态控制

无重大偏差

全年无重大偏差得满分，轻微偏差1次扣5分，一般偏差2次扣10分，重大偏差3次扣20分

燃油管理效率

平均每百公里油耗降低5%

降低10%以上得满分，降低5%-9%得90分，降低1%-4%得80分，未达到目标不得分

团队协作与沟通

机组成员协作效率

20%

95%以上满意度

100%满意度得满分，95%-99%满意度得90分，90%-94%满意度得80分，低于90%不得分

与地面管制沟通准确率

98%

100%准确得满分，97%-98%准确得90分，95%-96%准确得80分，低于95%不得分

培训参与度

100%完成年度培训

100%完成得满分，95%-99%完成得90分，90%-94%完成得80分，低于90%不得分

旅客反馈满意度

90%以上满意度

100%满意度得满分，95%-99%满意度得90分，90%-94%满意度得80分，低于90%不得分

冲突解决能力

全年无重大冲突事件

全年无重大冲突得满分，轻微冲突1次扣5分，一般冲突2次扣10分，重大冲突3次扣20分

持续学习与发展

新机型培训完成率

10%

100%完成

100%完成得满分，95%-99%完成得90分，90%-94%完成得80分，低于90%不得分

专业认证更新

保持最新认证

保持最新认证得满分，过期1次扣5分，过期2次扣10分

飞行模拟器训练时长

每年不少于100小时

超过120小时得满分，100-119小时得90分，80-99小时得80分，低于80小时不得分

内部授课次数

每年不少于2次

超过3次得满分，2次得90分，1次得80分，0次不得分

飞行手册修订参与度

参与至少1次修订

参与2次以上得满分，参与1次得90分，未参与不得分

本考核表用于评估航空业飞行员的飞行安全、技术表现、团队协作与持续学习能力。请根据飞行员全年实际表现，对照各维度指标进行评分。权重分配为：飞行安全记录40%，飞行技术表现30%，团队协作与沟通20%，持续学习与发展10%。各指标评分标准详见指标说明。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见