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- 2026-02-07 发布于江苏
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机械设计工程师设计成果绩效考核表
员工姓名:输入姓名 直接上级:输入姓名
所在部门:输入部门 岗位编制:全职编制
员工职位:输入职位 考核周期:输入部门
考核维度
指标名称
权重
目标值
评分标准
得分
产品设计质量
设计方案通过率
35%
95%
设计方案一次性通过评审的比例,每低1%扣除3分,最高扣除15分
设计缺陷数量
0个
每个设计缺陷扣除2分,最高扣除10分
客户满意度评分
4.5分(满分5分)
客户满意度评分低于4.5分,每低0.1分扣除1分,最高扣除5分
设计变更次数
不超过2次
每次设计变更扣除2分,最高扣除6分
设计文档完整性
100%
文档缺失或不符合要求,每项扣除2分,最高扣除10分
设计效率
项目按时交付率
25%
90%
项目按时交付的比例,每低1%扣除3分,最高扣除15分
设计周期
平均不超过20天
每超过1天扣除1分,最高扣除10分
设计工具使用熟练度
95%以上
工具使用效率低于95%,每低1%扣除2分,最高扣除10分
设计资源利用率
85%以上
资源利用率低于85%,每低1%扣除2分,最高扣除10分
设计迭代速度
3次/月
每次低于目标值扣除2分,最高扣除10分
成本控制
设计成本节约率
20%
10%
设计方案实现成本节约的比例,每低1%扣除2分,最高扣除10分
材料选择合理性
100%
材料选择不合理导致额外成本,每次扣除2分,最高扣除10分
生产可行度
95%以上
生产可行度低于95%,每低1%扣除2分,最高扣除10分
供应商协调效率
90%以上
供应商协调效率低于90%,每低1%扣除2分,最高扣除10分
成本优化建议数量
至少2条/季度
每低于目标值1条扣除2分,最高扣除10分
团队协作与沟通
跨部门协作满意度
20%
4.5分(满分5分)
跨部门协作满意度低于4.5分,每低0.1分扣除1分,最高扣除5分
设计评审参与度
100%
每次评审未参与扣除2分,最高扣除10分
问题响应速度
4小时内
每次响应超过4小时扣除2分,最高扣除10分
设计知识分享
至少1次/季度
每低于目标值1次扣除2分,最高扣除10分
团队反馈评分
4.5分(满分5分)
团队反馈评分低于4.5分,每低0.1分扣除1分,最高扣除5分
本考核表用于评估机械设计工程师在设计成果方面的综合表现。请根据各项指标的实际完成情况,对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效改进和奖励的重要依据。
评分(分)
维度一
维度二
维度三
维度四
维度五
员工评分合计
上级评分
合计
最终得分
奖金系数
=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=
绩效面谈
直接主管签名:被考核者签名:
日期:
人力
审核
意见
上级主管
核定意见
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