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行政助理聘用合同2025年规范文案

甲方（以下简称“雇主”）：

乙方（以下简称“行政助理”）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方雇佣乙方为行政助理事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。

二、工作内容

2.1乙方担任甲方行政助理，主要职责包括但不限于：

（1）负责甲方办公室日常行政事务，包括文件管理、资料整理、会议组织、接待工作等；

（2）协助甲方处理外部联络事宜，包括与政府部门、业务合作伙伴、客户等的沟通协调；

（3）协助甲方完成各类报告、总结、计划等文案的撰写；

（4）协助甲方处理突发事件，提供必要的行政支持；

（5）完成甲方交办的其他相关工作。

2.2乙方应遵守甲方的工作制度，服从甲方的工作安排，确保工作效率和质量。

三、工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为每周五天，每天工作时间为上午____点至下午____点，共计____小时。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息休假待遇，具体按照甲方制定的休息休假制度执行。

四、劳动报酬与福利待遇

4.1甲方应按月支付乙方劳动报酬，具体金额为人民币____元（大写：____元整），支付时间为每月____日。

4.2甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，具体缴费比例按照国家及地方政策执行。

4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：

（1）提供工作所需的办公设备、设施；

（2）提供住宿、餐饮等生活补贴；

（3）提供培训、晋升等职业发展机会。

五、保密与竞业限制

5.1乙方在合同期间及合同终止后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方任何商业信息。

5.2乙方在合同终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。

六、违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。

6.2乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一个月工资的____倍。

七、解除与终止合同

7.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。

7.2在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除合同：

（1）严重违反甲方工作纪律，影响工作秩序的；

（2）严重失职，给甲方造成重大损失的；

（3）患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）法律、法规规定的其他解除合同的情形。

7.3在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面终止合同：

（1）乙方连续旷工____天，或一年内累计旷工____天的；

（2）乙方被依法追究刑事责任的；

（3）乙方死亡或宣告失踪的。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年____月____日

（以下为附件，如有需要，可附在本合同之后）

附件1：甲方企业简介

附件2：乙方个人简历

附件3：乙方学历、资格证明

附件4：乙方身份证复印件

附件5：其他相关材料