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- 2026-02-07 发布于四川
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2026年安全生产月活动方案
第一章总体定位与目标
1.1年度主题
“数智赋能·本质安全”——以数据驱动、智能预警、全员参与为核心,实现事故总量同比下降15%,重大隐患动态清零率100%,员工安全技能抽检合格率≥98%。
1.2适用范围
本方案适用于××集团股份有限公司(含总部、7家全资子公司、3家控股工厂、5个海外项目部),覆盖员工8217人、相关方人员2364人、临时作业人员日均412人。
1.3成功标尺
①零死亡、零重伤、零火灾爆炸、零重大泄漏;②安全生产标准化一级企业复评一次性通过;③省级“工业互联网+安全生产”试点示范企业验收得分≥90;④员工主动报告隐患人均≥3.2条,整改闭环时效≤72小时;⑤安全生产月期间负面舆情为零。
第二章组织与职责
2.1领导小组
组长:集团总裁(法定代表人)
副组长:分管安全副总裁、工会主席
成员:生产、设备、技术、信息化、人力、财务、供应链、法务、纪检、宣传部负责人
职责:审批预算、调配资源、决策重大事项、对结果负最终责任。
2.2办公室(设在安环部)
主任:安环部总经理
下设6个专班:策划与宣传、培训与竞赛、隐患治理、应急演练、数智平台、考核与审计,各专班由中层干部+骨干工程师+外部专家组成,实行“红黄绿”里程碑管理。
2.3责任矩阵
采用RACI表,将42项任务分解到岗位,唯一问责主体(A)不超过1人,执行(R)不超过3人,审核(C)与知情(I)全覆盖,避免多头指挥。
第三章时间排期
3.1准备阶段(4月1日—5月20日)
完成预算审批、物资采购、平台升级、课程录制、外部专家签约、媒体合作、政府备案。
3.2预热阶段(5月21日—5月31日)
发布主题海报、推送“安全家书”、上线H5打卡、悬挂道旗210幅、电梯屏循环播放警示片、开展“安全隐患随手拍”积分预热赛。
3.3实施阶段(6月1日—6月30日)
每日一主题、每周一高潮:
第1周“数智曝光”——AI视频巡检大赛;
第2周“技能突围”——岗位练兵+VR竞技;
第3周“系统防控”——重大隐患清零攻坚;
第4周“文化浸润”——家属开放日+安全嘉年华。
3.4总结阶段(7月1日—7月15日)
数据清洗、绩效评估、表彰奖励、制度固化、案例入库、政府报备、集团公报。
第四章预算与资源
4.1总预算
人民币680万元,由集团安全专项基金列支,其中:
①数智平台升级198万;②培训与竞赛147万;③宣传与文创86万;④应急演练物资112万;⑤激励与表彰92万;⑥审计与预留45万。
4.2资源池
内部工程师52人、注册安全工程师19人、外部专家8人、无人机6架、红外热像仪3台、VR头盔50套、移动充气式应急帐篷2套、防爆对讲机80部。
第五章规章制度
5.1《安全生产月活动管理办法》(2026版)
①活动项目必须进入OA“安全月”模块,未线上立项不得报销;②任何竞赛须设置“否决项”,触及即判零分;③相关方人员未参加视同违约,扣款2万元/次;④所有影像资料水印“2026安全月+日期”,缺失视为未开展;⑤违规使用资金按“一案双查”处理,纪检介入。
5.2《隐患报告奖励与保护细则》
实名报告重大隐患(分级标准参照GB18218),经核实后24小时内对报告人奖励500—20000元,并启动“隐私屏蔽”程序,确保打击报复者一律免职并移交公安。
5.3《数智平台数据安全保密规定》
平台采集的人脸、声纹、位置数据采用国密算法加密,保存期限90天,超期自动粉碎;未经集团首席信息官书面授权,任何人不得导出原始数据,违者罚款5万元+行政记过。
第六章实施流程
6.1数智赋能专项
6.1.1平台升级
a)4月30日前完成“AI视频分析算法”迭代,新增未戴安全帽、烟火识别、人员倒地、越界检测4类模型,识别精度≥95%;
b)接入既有DCS、PLC、消防、气体检测、电气火灾监测数据,统一时序数据库,实现毫秒级告警;
c)建立“风险一张图”,重大危险源、粉尘涉爆区、高低温罐区、有限空间用红、橙、黄、蓝四色动态渲染。
6.1.2无人机+红外巡检
a)6月5—7日,对全厂15公里管廊、78米高烟囱、4座十万立罐顶进行自动航线巡检,发现温度异常点立即生成工单;
b)采用“双确认”机制:AI初筛+人工复核,误报率控制在3%以内;
c)巡检报告30分钟内推送至设备部、安环部、维保单位三方终端,逾期未处理平台自动升级至分管领导。
6.2培训与竞赛
6.2.1课程开发
依据《生产经营单位安全培训规定》(原国家安监总局3号令)及《GB/T33000-2016》要求,开发12门微课:动火、高处、受限、盲板抽堵、吊装、临时用电、断路、动土、危化品装卸、粉尘清扫、能量隔离、应急救援。每门
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