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2026年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.企业在进行岗位评价时，首先应完成的步骤是（）

A.确定评价指标

B.收集岗位信息

C.建立评价委员会

D.选择评价方法

答案：B

解析：岗位评价的第一步是全面、准确地收集岗位信息，包括岗位职责、任职资格、工作环境等，为后续评价提供数据基础。

2.下列关于“人力资源规划”的描述，正确的是（）

A.仅针对未来一年的人员需求进行预测

B.属于战术性人力资源管理活动

C.需要与企业战略保持一致

D.不需要考虑外部劳动力市场变化

答案：C

解析：人力资源规划是企业战略管理的重要组成部分，必须与企业的长期发展战略相匹配，同时需动态关注外部环境变化。

3.在招聘过程中，最能有效预测候选人未来工作绩效的工具是（）

A.简历筛选

B.结构化面试

C.自我介绍

D.背景调查

答案：B

解析：结构化面试通过标准化问题与评分标准，能显著提高面试的信度与效度，是目前预测绩效最有效的工具之一。

4.下列属于“法定福利”的是（）

A.企业年金

B.补充医疗保险

C.住房公积金

D.节日礼金

答案：C

解析：住房公积金是国家强制实施的住房保障制度，属于法定福利范畴，其余选项均为企业自主提供的补充福利。

5.企业在进行培训需求分析时，不属于“组织层面”分析内容的是（）

A.企业战略目标

B.组织文化

C.员工绩效差距

D.组织资源配置

答案：C

解析：员工绩效差距属于“个人层面”分析内容，组织层面更关注战略、文化、资源等宏观因素。

6.下列关于“绩效考核”的描述，错误的是（）

A.绩效考核结果可用于薪酬调整

B.绩效考核应完全由员工自评完成

C.绩效考核应遵循SMART原则

D.绩效考核结果应反馈给员工

答案：B

解析：绩效考核需多维度评估，包括上级、同事、下属甚至客户评价，单纯依赖自评会导致结果失真。

7.在劳动合同中，试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

8.下列属于“非经济性激励”方式的是（）

A.年终奖金

B.股票期权

C.晋升机会

D.交通补贴

答案：C

解析：晋升机会属于非经济性激励，通过满足员工成长与成就需求提升工作积极性。

9.企业在进行裁员时，应优先留用的人员是（）

A.工龄短的员工

B.家庭负担重的员工

C.签订无固定期限劳动合同的员工

D.绩效排名靠后的员工

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第四十一条，签订无固定期限劳动合同的员工应优先留用。

10.下列关于“岗位说明书”的描述，正确的是（）

A.只需描述岗位职责

B.不需要更新

C.是招聘与培训的基础文件

D.仅由HR部门编制即可

答案：C

解析：岗位说明书涵盖职责、任职资格、汇报关系等，是招聘、培训、绩效考核等多项HR活动的基础文件。

11.在“关键绩效指标（KPI）”设计中，最重要的原则是（）

A.指标越多越好

B.指标应可量化

C.指标由员工自行设定

D.指标无需与战略挂钩

答案：B

解析：KPI必须可量化、可衡量，确保考核结果客观、公正，且需与企业战略目标一致。

12.下列属于“劳动争议”处理途径的是（）

A.媒体曝光

B.罢工游行

C.劳动仲裁

D.网络发帖

答案：C

解析：劳动仲裁是法定的劳动争议处理前置程序，未经仲裁不得直接提起诉讼。

13.企业在进行校园招聘时，最不合适的做法是（）

A.提前与高校就业办联系

B.现场收取纸质简历

C.当场承诺录用

D.介绍企业培养体系

答案：C

解析：当场承诺录用缺乏后续评估环节，易导致用人风险，应通过笔试、面试等流程择优录取。

14.下列关于“员工关系管理”的描述，错误的是（）

A.目标是建立和谐劳动关系

B.仅针对已离职员工

C.包括员工申诉与投诉处理

D.需要建立沟通机制

答案：B

解析：员工关系管理覆盖在职、离职全周期，核心在于预防与化解矛盾，提升员工满意度。

15.在“薪酬调查”中，最常用的数据收集方法是（）

A.电话访谈

B.问卷调查

C.现场观察

D.网络搜索

答案：B

解析：问卷调查可大规模、低成本获取行业薪酬数据，是目前最主流的薪酬调查方式。

16.下列关于“人才梯队建设”的描述，正确的是（）

A.仅针对高层管理者

B.目的是替代现有员工

C.需要建立继任计划

D.不需要培训投入

答案：C

解