人力资源部经理岗位职责.docVIP

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题目:人力资源部经理岗位职责

编号：

密级：

起草人：

审核人：

审核人：

批准人：

起草日期：

审核日期：

审核日期：

批准日期：

颁布部门：人力资源部

分发号：

执行日期：

分发范围：人力资源部

1目的

明确人力资源部经理岗位职责，确保公司各部统一协调、高效动作。

2范围

适用于本公司人力资源部经理。

3职责

公司人力资源部经理在职权范围内对本岗位职责的执行负责。

4内容

4.1主要职责

4.1.1在总经理的领导下，负责公司人事管理工作,起草相关管理制度。

4.1.2负责各部门工作职能和岗位定员方案，人员薪酬及员工养老保险、医疗保险、意外伤害等项目支出的审核。

4.1.3负责审核公司人事管理规章制度和操作程序，起草公司文件。

4.1.4督促下级人员完成以下工作，并对工作业绩进行考核：

4.1.4.1本企业员工招聘、录用、转正、定岗和岗位调配及员工人事档案的管理工作。

4.1.4.2员工培训工作计划的制定与实施，员工培训档案的管理。

4.1.4.3员工定期体检工作的组织落实，员工健康档案的管理。

4.1.5完成上级政府管理部门和总经理交办的其他各项工作。

4.2责任与权限

4.2.1责任

4.2.1.1对人力资源部工作目标和计划的完成负责。

4.2.1.2对所属下级的纪律行为、工作秩序和精神面貌负责。

4.2.1.3对所掌管的公司机密负责。

4.2.2权限

4.2.2.1对下级人员的工作有直接领导权。

4.2.2.2对下属人员有人事任免权和岗位调配权。

4.2.2.3对下属人员有奖惩的建议权。

4.2.2.4有权根据工作需要处理行政事务。

4.3检查与考核

接受主管领导的检查与考核。

5附录

无

6变更历史

变更次数

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执行日期

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