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职业导师聘任管理规定

职业导师聘任管理规定

一、职业导师聘任管理的基本原则与总体要求

职业导师聘任管理应遵循公开公平、竞争择优、德才兼备的原则，建立科学规范的选拔机制和聘任程序。职业导师的聘任需符合国家相关法律法规及行业标准，明确导师的任职资格、岗位职责和权利义务，确保聘任工作有章可循、有据可依。聘任管理应注重导师的专业能力与实践经验相结合，强调其职业道德与指导责任，形成既能满足组织发展需要，又能促进受导者成长的双向共赢机制。同时，建立动态调整机制，根据实际需要对聘任条件和程序进行适时优化，保持制度的适应性与前瞻性。

聘任管理需明确组织部门与用人单位的职责分工，形成协同配合的工作格局