- 0
- 0
- 约2.94万字
- 约 46页
- 2026-02-08 发布于四川
- 举报
2026福建厦门市集美区海怡实验幼儿园招聘2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、行政决策体制的核心是()。
A.咨询系统
B.公民参与系统
C.信息系统
D.领导决策系统
【答案】:D
【解析】行政决策体制包括咨询系统、公民参与系统、信息系统和领导决策系统等。咨询系统主要是为决策提供各种建议和方案,帮助决策者进行分析和判断;公民参与系统是让公民参与到决策过程中,表达自己的意见和诉求;信息系统负责收集、整理、分析和传递与决策相关的信息。而领导决策系统是行政决策体制的核心,它拥有最终的决策权,对决策的方向和结果起着决定性作用,其他系统都是围绕它来开展工作,为其决策提供支持和辅助。所以行政决策体制的核心是领导决策系统。
2、纸币发行量以流通中所需金属货币量为限度,若纸币发行量超过流通中所需金属货币量,会引起()。
A.纸币贬值,物价上涨
B.纸币贬值,物价下跌
C.纸币升值,物价上涨
D.纸币升值,物价下跌
【答案】:A
【解析】这道题考查的是纸币发行量与流通中所需金属货币量之间的关系对物价和纸币币值的影响。当纸币的发行量超过了流通中所需的金属货币量时,意味着市场上纸币的数量过多。过多的纸币追逐相对较少的商品,就会导致商品的价格上升,即物价上涨。同时,由于纸币数量增多,其代表的价值就会下降,也就是纸币贬值。因此,当纸币发行量超过流通中所需金属货币量时,会引起纸币贬值和物价上涨。
3、明华大学毕业已满五年,目前工作稳定,生活小康,按照需求层次理论,他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段。下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果?
A.提薪
B.工作扩大化
C.解聘威胁
D.升职
【答案】:D
【解析】需求层次理论中尊重需要包括自尊、自主和成就感等自我尊重,以及他人对自己的认可与尊重。提薪主要满足的是生理需要或安全需要,通过增加收入保障基本生活或提高生活安全感,并非针对尊重需要。工作扩大化是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性,使工作多样化,它更多是从工作内容丰富性角度,对满足尊重需要的针对性不强。解聘威胁带来的是安全需要层面的压力,会让员工担心失去工作和经济来源,与满足尊重需要无关。而升职意味着员工在组织中的地位得到提升,受到他人更多的认可和尊重,能极大地满足其尊重需要,相比其他选项,升职对处于尊重需要占主导地位阶段的人最能产生较大的激励效果。所以应选择能满足尊重需要的激励措施。
4、世界贸易组织是()。
A.专门协调国际贸易关系的国际组织
B.保护国际贸易的政治组织
C.专门协调国际间各种关系的政治组织
D.协调发展中国家贸易的经济组织
【答案】:A
【解析】世界贸易组织是一个政府间国际组织,其核心职能在于专门协调国际贸易关系,通过制定国际贸易规则、组织多边贸易谈判、解决成员间贸易争端等方式,促进全球贸易的自由化、便利化和公平化。它是经济领域的国际组织,并非政治组织。而且其协调的范畴是全球范围内的国际贸易关系,不局限于协调国际间各种关系,也并非仅针对发展中国家的贸易进行协调。所以正确表述是专门协调国际贸易关系的国际组织。
5、在下列手段中,不属于行政执行手段的是()。
A.政治手段
B.行政手段
C.经济手段
D.法律手段
【答案】:A
【解析】行政执行的手段主要包括行政手段、经济手段、法律手段等。行政手段是依靠行政组织的权威,运用命令、指示等强制性的方式,对下属施加直接影响的管理手段;经济手段是政府在自觉依据和运用价值规律的基础上借助于经济杠杆的调节作用,对国民经济进行宏观调控;法律手段是政府依靠法制力量,通过经济立法和司法,运用经济法规来调节经济关系和经济活动。而政治手段并不属于行政执行的常规手段。因此在这些手段中,不属于行政执行手段的是政治手段。
6、五经博士是什么时候设立的?()
A.秦始皇
B.汉武帝
C.汉高祖
D.光武帝
【答案】:B
【解析】五经博士是汉武帝时设立的。考点:人文常识
7、管理者创新涵盖管理的各个环节,在这些环节中,()是产品或服务质量的决定性因素。
A.目标创新
B.制度创新
C.技术创新
D.组织创新
【答案】:C
【解析】管理者创新涵盖管理各环节。目标创新主要是对组织经营活动方向和水平设定新目标,对产品或服务质量并非起决定性作用。制度创新是通过调整产权关系、经营制度、管理制度等,为组织活动提供基本规范框架,它侧重于组织运行规则等方面,并非产品或服务质量的决定性因素。组织创新是对组织结构形式、组织规模等进行变革和调整,旨在优化组织资源配置和提高组织效率,对产品或服务质量也不是决定性因素。而技术创新包括研究和采用新技术、新材料、新工艺等,能直接改进产品性能、提升生产效率、降低生产成本等,从而直接决定产品或服务的质量。所以产品或服务质
您可能关注的文档
- 2026福建永春县通兴建设发展有限公司招聘2人备考题库及答案详解(典优).docx
- 2026福建新华发行(集团)有限责任公司永安分公司招聘备考题库带答案详解.docx
- 2026福建宁德古田县安康医院招聘编外工作人员1人备考题库有完整答案详解.docx
- 2026福建厦门海沧区佳鑫幼儿园顶岗教师招聘1人备考题库含答案详解(实用).docx
- 2026福建厦门思明区观音山音乐学校非在编、顶岗人员招聘2人备考题库附参考答案详解(完整版).docx
- 2026福建厦门思明区观音山音乐学校非在编、顶岗人员招聘2人备考题库及答案详解(全优).docx
- 2026福建厦门市集美区新亭幼儿园非在编教职工招聘1人备考题库含答案详解.docx
- 2026福建厦门市苏颂医院招聘事业单位专业技术岗位人员16人备考题库带答案详解(能力提升).docx
- 2026福建厦门一中集美分校(灌口中学)非在编、顶岗教师招聘3人备考题库参考答案详解.docx
- 2026福建南平市建阳区属国有集团招聘50人备考题库含答案详解(实用).docx
原创力文档

文档评论(0)