2025年高级经济师-人力资源专业实务考试历年真题摘选附带答案版.docxVIP

2025年高级经济师-人力资源专业实务考试历年真题摘选附带答案版

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业在招聘过程中，对求职者的背景进行调查和核实，这种行为称为：()

A.面试

B.试用期

C.背景调查

D.面试评估

2.员工关系管理的核心目标是：()

A.提高员工满意度

B.降低劳动争议

C.提升员工绩效

D.稳定员工队伍

3.在人力资源规划中，对组织未来的人力需求进行预测的过程称为：()

A.人力资源需求分析

B.人力资源供给分析

C.人力资源平衡分析

D.人力资源配置分析

4.在薪酬体系中，以下哪项不属于薪酬结构中的构成要素？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终奖

D.福利待遇

5.在招聘过程中，以下哪项不是招聘渠道的有效途径？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.朋友推荐

6.在员工培训与发展中，以下哪项不是培训效果的评估方法？()

A.反馈评估

B.成本效益分析

C.行为评估

D.产出评估

7.在绩效管理中，以下哪项不是绩效目标设定的原则？()

A.明确性

B.可衡量性

C.可实现性

D.过度挑战性

8.在员工离职管理中，以下哪项不是离职面谈的目的？()

A.了解离职原因

B.收集反馈信息

C.维护组织形象

D.增加员工离职成本

9.在人力资源信息系统(HRIS)中，以下哪项不是HRIS的主要功能？()

A.员工档案管理

B.薪酬管理

C.绩效管理

D.市场营销管理

10.在劳动关系中，以下哪项不属于集体谈判的内容？()

A.工作条件

B.薪酬水平

C.工作时间

D.组织结构调整

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的基本步骤？()

A.人力资源需求分析

B.人力资源供给分析

C.制定人力资源策略

D.制定人力资源行动计划

E.人力资源规划实施与评估

12.以下哪些因素会影响员工的薪酬水平？()

A.市场薪酬水平

B.员工的工作经验

C.员工的绩效表现

D.员工的工作性质

E.员工的教育背景

13.以下哪些是绩效管理中的关键绩效指标(KPI)的特点？()

A.可衡量性

B.明确性

C.相关性

D.实用性

E.一致性

14.以下哪些是员工培训与发展中的培训方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.工作轮换

E.案例研究

15.以下哪些是员工关系管理中的冲突解决策略？()

A.合作策略

B.避免策略

C.强制策略

D.协商策略

E.调解策略

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源战略的核心是围绕企业的总体战略目标来制定，其重点是优化企业的人力资源配置，以实现组织效率的最大化。这里的人力资源是指企业的全体员工，包括正式员工和______。

17.在薪酬管理中，外部公平是指组织内部的薪酬水平应与______相比，以保证组织内部的薪酬结构合理、内部公平。

18.绩效管理是一个循环过程，通常包括绩效计划、绩效实施、绩效评估和______四个阶段。

19.在培训与开发中，能力提升是指通过培训与开发活动，提高员工在特定领域的能力和技能，以______其工作绩效。

20.员工关系管理中，沟通是构建和谐劳动关系的重要手段，有效的沟通可以______误解和冲突，促进双方的理解与合作。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的核心任务是确保组织在任何时候都能拥有恰当数量和质量的员工。()

A.正确B.错误

22.员工培训与发展计划应该只针对新员工，以帮助他们更快地适应工作。()

A.正确B.错误

23.在绩效评估中，360度评估通常比单一评估者评估更客观。()

A.正确B.错误

24.薪酬结构中的固定薪酬不受员工绩效的影响。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理的主要目的是降低劳动争议。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何设计有效的绩效管理体系？

28.请阐述员工培训与发展的主要内容和目标。

29.在薪酬管理中，如何平衡内部公平和外部竞争？

30.员工关系管理中，如何处理劳动争议？

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