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关于电力企业高技能人才队伍建设的考虑

[摘要]：电力企业高技能人才是掌握操作技能、解决生产实践中实际咨询题的人才。要高度重视高技能人才队伍建设，不断完善高技能人才培养机制，健全高技能人才培养、评价、使用和鼓舞制度，建立一支数量相对充足、结构比立合理、素养较高的高技能人才队伍是企业开展的基石。本文依据作者的经验，从营造尊重高技能人才气氛、提高高技能人才待遇，以及高技能人才培养途径与方法等方面，提出了假设干切实可行的可操作建议。

[要害词]：高技能人才；培训；队伍

伴随着经济全球化的步伐，企业的竞争越来越表现为人才素养的竞争。企业的进步和开展，不仅需要高级专业技术和治理人员，而且迫切需要大批受过良好职业教育和培训的高技能人才。

电力企业高技能人才，是指在生产一线的从业者中，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决要害技术和工艺操作性难题的人员，要紧包括取得高级技工、技师和高级技师职业资格证书及相应职级的人员。高技能人才应具备以下5个方面的能力：有必要的理论知识；有丰富的实践经验；有较强的动手操作能力并能够解决生产实际操作难题；有创新能力；有良好的职业道德。

高技能人才是人才队伍的重要组成局部，是“科学技术是第一生产力〞的实践者，在推动技术创新和实现科技成果转化、提高电力企业平安经济运营，增强企业

竞争力等方面具有不可替代的作用，建设如此一支队伍意义重大。?

一、高技能人才队伍建设是电力企业的必定选择

1、高技能人才队伍的建设是提高企业竞争力的需要。?

企业在市场竞争中是一个独立的经济主体，人力资源就自然变成企业的第一资源，职工素养也最终成为企业获得竞争优势的根底。大唐集团公司的人才理念明确认定，“人才是大唐集团公司的第一资源〞。实践证实，先进的科技成果只有通过技术工人的劳动才能转化为现实的生产力，先进的设备要靠人来操作和维护。因此我们既需要高科技人才，也更需要大批高技能的劳动者。我们只有加强高技能人才队伍，加快培养一大批技术精湛，手艺高超的技能人才，造就一支高素养、高技能的职工队伍，才能在日益剧烈的市场竞争中争得主动。

2、高技能人才队伍的建设是促进企业开展的根底。

企业的开展要害在人，高技能人才是企业的贵重资源和无形资产。当今世界各国对科技人才和治理人才的要求差不多由标准型、质量型取向模式转化为复合型取向模式，过往传统和僵化的人才知识结构演变的单一的人才模式，显然与当前企业的开展是特别不相适应的。随着企业改革和开展的深化，对人才素养提出了更加全面的要求，提高职工队伍整体技能水平已刻不容缓，高技能人才队伍的建设是企业可持续开展的必定要求。

3、高技能人才队伍的建设是加快企业产业优化升级、提高核心竞争力的需要。

????随着科学技术的突飞猛进，当今电力企业吸纳了相当多的高新技术，并正在实施各种技术改造，在电子信息、新材料、生物工程、新能源、节能环保等领域，不仅要有一流的工艺装备和现代化的技术，也需要一大批能够熟练掌握先进技术工艺和高超技能的人才。企业在用信息化带开工业化，提高整个企业的现代化水平的过程中，需要加快培养一大批技术技能型、复合技能型和知识技能型人才。因此，加快企业产业优化升级、提高核心竞争力必须加强高技能人才队伍的建设。?

二、电力企业高技能人才队伍建设的现状调查

因本人长期从事电力职工教育培训工作，在日常工作中，经常深进基层、深进一线、深进群众中，就“电力企业高技能人才队伍建设〞进行过专题调研。通过座谈、走访、数据统计、案例分析等形式，较为广泛、深进地了解了电力企业高技能人才队伍建设的全然状况。

〔一〕电力企业高技能人才队伍建设取得的成就

我们所了解的中国大唐集团公司及局部企业，高度重视高技能人才队伍的建设，在各个层面都建立了较为完善的教育培训治理制度。在全面开展职业培训和技能鉴定，“112人才〞评价及治理工作，推行“岗位资格准进制〞，坚持“先培训，后上岗〞等方面做了大量工作，为创立一流企业和两型企业发扬了要害性作用。

电力企业高技能人才队伍的建设有着坚实的根底和良好的传统，其要紧做法，一是培训工作制度化、标准化，各职能部门、基层单位每年制定培训工作方案，定期组织培训；二是培训工作覆盖面广，每年全员培训率达90%以上；三是长期的培训工作积存了一批理论与实践知识扎实、授课经验丰富的兼职教师；四是培训工作不断地完善和创新，许多单位已在培训中引进鼓舞机制。

目前，电力企业高技能人才队伍的建设全然状况表达在以下几个方面：

1、“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造〞的社会气氛和企业环境逐步形成。学习知识，掌握技能已成为宽广职工的全然需求和自身开展的重要要手段，为高技能人才队伍的开展壮大提供了良好的环境。

2、高技能人才的培养趋向多元化。过往高技能人才的培养要紧依靠企业自身和托付职业技术院校，近两年，