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2026年人力资源开发师考试题含答案

一、单项选择题（共10题，每题1分，合计10分）

1.在长三角地区企业人力资源管理中，以下哪项不属于“人才强省”战略的核心要素？（

A.高层次创新人才引进

B.区域人才流动协同机制

C.企业内部晋升通道优化

D.人工智能招聘系统应用）

2.根据粤港澳大湾区人才政策，企业引进港澳高端人才可享受的税收优惠主要体现为？（

A.所得税全额减免

B.增值税即征即退

C.个人所得税按50%计税

D.社会保险费率下浮）

3.在京津冀协同发展战略背景下，某企业通过“京津冀人才一体化”平台招聘技术骨干，其主要优势在于？（

A.降低招聘成本30%以上

B.省略简历筛选环节

C.直接获得政府人才补贴

D.无需签订劳动合同）

4.以下哪项不属于中国“十四五”期间人力资源开发的政策导向？（

A.数字化转型背景下的技能重塑

B.复合型国际化人才培养

C.企业内部人才梯队建设

D.人力资本全球化配置）

5.在上海自贸区设立的创新型企业，其员工培训体系设计应优先考虑？（

A.外籍员工语言培训

B.跨部门轮岗计划

C.专利申报流程培训

D.员工心理健康辅导）

6.根据深圳经济特区人才引进政策，符合“高层次人才”标准的个人可享受的住房支持为？（

A.直接发放30万元购房补贴

B.提供5年免租金人才公寓

C.贷款利率下浮50%

D.优先购买政府土地指标）

7.在长江经济带企业人力资源管理中，以下哪项不属于“绿色人才”发展理念的内容？（

A.环保技能培训补贴

B.企业碳减排绩效评估

C.员工通勤补贴提升

D.节能降耗技术应用）

8.根据杭州数字经济产业人才政策，企业参与“新基建”项目可获得的人才专项补贴额度通常与？（

A.项目规模成正比

B.员工学历成反比

C.研发投入金额无关

D.项目周期成反比）

9.在成渝地区双城经济圈建设中，企业通过“川渝人才通”平台开展校企合作，其主要目的在于？（

A.降低社保缴费基数

B.获取政府项目资金

C.培养区域紧缺技能人才

D.享受税收延期缴纳）

10.根据青岛自贸港人才引进政策，外籍科研人员申请永久居留需满足的工作年限要求为？（

A.1年以上

B.3年以上

C.5年以上

D.7年以上）

二、多项选择题（共5题，每题2分，合计10分）

1.在粤港澳大湾区企业人力资源管理中，以下哪些属于人才流动协同机制的内容？（

A.港澳高校与内地企业联合培养

B.跨区域社保转移接续

C.人才认定标准互认

D.企业间技术人才共享平台

E.境外人才个税互免协议）

2.根据长三角地区产业升级需求，企业人力资源开发应重点关注哪些关键能力？（

A.数字化技能培训

B.绿色供应链管理

C.智能制造技术应用

D.员工心理健康维护

E.国际化商业谈判）

3.在京津冀协同发展战略中，企业参与“雄安新区建设”可享受的人才政策支持包括？（

A.高端人才专项安家费

B.企业研发费用加计扣除

C.员工子女入学优先

D.跨区域社保缴费补贴

E.税收留抵退税）

4.根据深圳经济特区人才引进政策，以下哪些属于“创新人才”的认定标准？（

A.获得国家级科技奖项

B.拥有核心技术专利

C.管理企业年营收超10亿元

D.主导行业标准制定

E.担任上市公司独立董事）

5.在成渝地区双城经济圈建设中，企业人力资源开发应重点解决哪些人才结构性矛盾？（

A.高端研发人才短缺

B.技术技能型人才培养不足

C.跨区域人才流动壁垒

D.企业人才评价标准单一

E.员工职业发展通道狭窄）

三、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）

案例一：

某长三角地区智能制造企业因订单激增，急需招聘100名工业机器人操作工。企业通过本地劳务市场发布招聘信息，但应聘者普遍缺乏实操经验，招聘周期长达3个月。同时，企业发现现有员工因技能不足，难以适应柔性化生产需求，导致产能瓶颈。

问题：

1.该企业可采取哪些针对性招聘策略来缓解用工缺口？（至少列举3项）

2.结合区域产业政策，企业应如何设计员工技能提升计划？（需体现数字化转型方向）

案例二：

某深圳软件企业为拓展东南亚市场，决定在新加坡设立分支机构。公司派遣3名核心技术人员赴任，但在跨文化管理中遇到以下问题：

-当地员工对“加班文化”反感强烈；

-新加坡员工对扁平化管理模式不适应；

-双方在绩效考核标准上存在较大分歧。

问题：

1.该企业应如何进行跨文化人力资源规划？（需结合新加坡劳动法规）

2.针对当地员工管理，企业可采取哪些文化适应性培训措施？

四、简答题（共3题，每题10分，合计30分）

1.简述“十