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我国高科技企业股权激励的实践与启示——以中兴通讯为例

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今知识经济时代，高科技企业已成为推动国家经济发展和科技创新的核心力量。随着市场竞争的日益激烈，高科技企业面临着诸多挑战，如技术创新压力、人才竞争加剧等。在这样的背景下，股权激励作为一种有效的长期激励机制，在高科技企业中得到了广泛应用。

高科技企业的发展高度依赖技术创新和高素质人才。技术创新是高科技企业保持竞争优势的关键，而高素质人才则是实现技术创新的核心要素。然而，高科技企业往往面临着人才流失的风险，因为优秀的技术人才和管理人才在市场上具有较高的流动性。为了吸引和留住这些关键人才，激励他们为企业的长期发