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- 2026-02-08 发布于河南
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2026湖南娄底市第一中学附属星星中学招聘代课教师备考题库
第一部分单选题(50题)
1、社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。我国的社会保险不包括()。
A.养老保险
B.失业保险
C.意外保险
D.医疗保险
【答案】:C
【解析】社会保险是为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度。其主要险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险可保障公民在年老时从国家和社会获得物质帮助;失业保险能为失业人员在失业期间提供必要的生活保障;医疗保险用于解决参保人员医疗费用负担问题,保障公民在患病时能享受医疗服务。而意外保险属于商业保险,是保险公司经营的营利性保险业务,以营利为目的,由投保人自愿购买,并非由国家强制实施。所以我国社会保险不包括意外保险。
2、明华大学毕业已满五年,目前工作稳定、生活小康。按照需求层次理论,他目前处于以尊重需要占主导地位的层次阶段。那么下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果?()
A.提薪
B.工作扩大化
C.解聘威胁
D.升职
【答案】:D
【解析】需求层次理论中将人的需求从低到高按层次分为五种,分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要。题干中明华大学毕业已满五年,工作稳定、生活小康,处于尊重需要占主导地位的层次阶段。在各种激励措施中,提薪主要是满足生理和安全层面的需求,对于已经处于尊重需要层次的人来说,虽然可以增加收入,但激励效果相对有限。工作扩大化是指工作范围的扩大或工作多样性,侧重于丰富工作内容,它更多地与工作的新鲜感和挑战性相关,对尊重需要的满足程度不如能体现地位和认可的激励方式。解聘威胁是一种负面的管理手段,它主要是营造一种不安全的氛围,促使员工为了保住工作而努力,这与处于尊重需要阶段所追求的认可和尊重背道而驰,不仅不会产生正向激励效果,还可能引发员工的抵触情绪。而升职能够给予员工更高的职位、更多的权力和责任,意味着对员工工作能力和成就的高度认可,同时也提升了员工在组织中的地位和声誉,正好契合了处于尊重需要层次的人的心理需求,能够满足其渴望得到他人尊重、认可和自我尊重的愿望,所以升职这种激励措施对处于尊重需要占主导地位的人最能产生较大的激励效果。
3、当生产某种商品的劳动生产率提高时,在单位时间内()。
A.生产的使用价值量减少,单个商品的价值量不变
B.生产的使用价值量不变,单个商品的价值量不变
C.生产的使用价值量增加,单个商品的价值量下降
D.生产的使用价值量增加,单个商品的价值量上升
【答案】:C
【解析】劳动生产率分为个别劳动生产率和社会劳动生产率,本题应是指社会劳动生产率。使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性,即商品的有用性。价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动。当生产某种商品的社会劳动生产率提高时,意味着单位时间内生产的商品数量增多,也就是生产的使用价值量增加。而单位商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定,社会劳动生产率提高,生产单位商品所耗费的社会必要劳动时间减少,那么单个商品的价值量就会下降。综上,当生产某种商品的劳动生产率提高时,在单位时间内生产的使用价值量增加,单个商品的价值量下降。
4、某单位需要购置两台空调,在前往商店购买时,使用()交易方式能够实现当场钱货两清。
A.现金
B.信汇
C.电汇
D.转账支票
【答案】:A
【解析】该题主要考查不同交易方式的特点,关键在于判断哪种交易方式能实现当场钱货两清。在购置两台空调去商店购买这个场景中,当场钱货两清意味着交易能够在现场即刻完成资金与货物的交换。现金是一种即时的支付手段,使用现金进行交易时,付款方直接将现金交付给收款方,收款方确认现金无误后交付货物,整个过程可以在当场瞬间完成,实现钱货两清。信汇是汇款人向银行提出申请,同时交存一定金额及手续费,汇出行将信汇委托书以邮寄方式寄给汇入行,授权汇入行向收款人解付一定金额的一种汇兑结算方式。这种方式需要通过银行间的邮寄等流程,无法当场完成交易,不能实现当场钱货两清。电汇是付款人将一定款项交存汇款银行,汇款银行通过电报或电传给目的地的分行或代理行,指示汇入行向收款人支付一定金额的一种汇款方式。它同样需要经过银行的操作和传递过程,不能在购买时当场完成资金交割和货物交付,不能实现当场钱货两清。转账支票是由单位签发的,通知银行从其账户上支取款项的凭证。转账支票需要收款人将支票存入银行,经过银行的清算等一系列流程才能完成资金的划转,这一过程并非当场就能完成,不能实现当场钱货两清。综上,能实现当场钱货两清的交易方式是现金。
5、三大运营商为争夺已逐渐饱和、增长缓慢的电信用
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