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- 2026-02-09 发布于福建
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2026年合规法规下的企业招聘策略面试题集
一、单选题(每题2分,共20题)
(针对:人力资源从业者,考察对合规法规的掌握程度)
1.根据《2026年劳动法修订草案》规定,企业招聘时禁止以何种方式询问应聘者的个人隐私?
A.婚姻状况
B.免疫疫苗接种记录
C.政治面貌
D.紧急联系人信息
答案:B
解析:2026年劳动法草案明确禁止招聘方询问应聘者的疫苗接种记录,属于生物识别信息范畴,涉及个人健康隐私。
2.某外企在招聘时要求应聘者提供近期体检报告,但未说明用途。该做法可能违反哪项法规?
A.《个人信息保护法》
B.《劳动合同法》
C.《就业促进法》
D.《社会保险法》
答案:A
解析:体检报告属于敏感个人信息,招聘方需明确告知用途并获得同意,否则构成违规。
3.2026年某地政府推行《零工经济监管条例》,企业雇佣兼职人员的最低标准是?
A.每月工作8小时
B.每月工作20小时
C.每周工作24小时
D.无需最低工作时间要求
答案:B
解析:零工经济监管条例要求企业为兼职人员提供不低于每月20小时的工作保障,并缴纳工伤保险。
4.某企业通过AI筛选简历,但算法存在性别偏见,导致女性应聘者通过率较低。该行为可能违反哪项法律?
A.《反就业歧视法》
B.《数据安全法》
C.《人工智能法》
D.《劳动争议调解仲裁法》
答案:A
解析:AI招聘算法的性别偏见属于就业歧视,需确保算法公平性。
5.某企业招聘时要求应聘者签署《竞业限制协议》,但未支付经济补偿。该做法是否合规?
A.合规,但需明确范围
B.违规,需支付经济补偿
C.视具体情况而定
D.无需特殊处理
答案:B
解析:竞业限制协议必须提供经济补偿,否则无效。
6.某跨国公司在海外设立分支机构,招聘时需遵守当地劳动法,以下哪项合规做法?
A.直接套用中国招聘流程
B.聘请当地法律顾问审核招聘条款
C.仅翻译中文招聘简章
D.忽略当地文化差异
答案:B
解析:跨国招聘需适应当地法律,法律顾问可避免合规风险。
7.某企业通过第三方猎头招聘高管,但未告知候选人背景调查由猎头实施。该做法可能违反?
A.《招聘管理条例》
B.《个人信息保护法》
C.《反不正当竞争法》
D.《劳动法》
答案:B
解析:背景调查需明确告知候选人实施主体,否则构成信息不透明。
8.某企业招聘应届生时要求缴纳“入职保证金”,该做法是否合规?
A.合规,但需书面约定
B.违规,禁止收取保证金
C.视企业规模而定
D.仅适用于试用期
答案:B
解析:法律禁止企业收取任何形式的入职保证金。
9.某企业因招聘广告中包含“男性优先”字样被处罚,该处罚依据是?
A.《劳动争议调解仲裁法》
B.《反就业歧视法》
C.《就业促进法》
D.《社会保险法》
答案:B
解析:招聘广告不得含有性别歧视内容。
10.某企业通过社交媒体发布招聘信息,但未标注“广告”字样。该做法可能违反?
A.《广告法》
B.《网络安全法》
C.《招聘管理条例》
D.《个人信息保护法》
答案:A
解析:招聘广告需明确标注“广告”属性,否则可能被认定为虚假宣传。
二、多选题(每题3分,共10题)
(针对:招聘经理,考察对多法规交叉问题的综合判断能力)
1.以下哪些属于《2026年个人信息保护法》中规定的敏感个人信息?
A.生物识别信息
B.财务账户信息
C.行踪轨迹信息
D.婚姻状况
答案:A、C、D
解析:财务账户信息虽重要,但未直接涉及个人隐私,生物识别和行踪轨迹属于高度敏感信息。
2.某企业招聘时要求应聘者提供学历证明,以下哪些做法合规?
A.要求提供学位证书原件
B.要求通过学信网验证
C.要求提交第三方学历认证报告
D.仅要求提供电子版证书截图
答案:B、C
解析:学历验证需通过官方或第三方机构,截图无法核实真实性。
3.某企业因招聘时询问应聘者“是否有抑郁症”被投诉,该行为可能涉及哪些法律风险?
A.《反就业歧视法》
B.《精神卫生法》
C.《个人信息保护法》
D.《劳动法》
答案:A、C
解析:询问心理健康问题属于歧视,且未明确告知用途,违反隐私保护规定。
4.某企业使用AI面试系统评估应聘者,以下哪些做法需特别注意合规性?
A.算法需经过公平性测试
B.需记录面试过程
C.应聘者有权要求人工复核
D.仅适用于技术岗位
答案:A、C
解析:AI面试算法需避免偏见,应聘者有权质疑并要求人工干预。
5.某企业招聘应届生时要求签订《实习协议》,以下哪些条款需特别注意?
A.实习补贴标准
B.保密协议范围
C.解约赔偿金额
D.岗位培训内容
答案:A、B
解析
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