2026年合规法规下的企业招聘策略面试题集.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.61千字
  • 约 13页
  • 2026-02-09 发布于福建
  • 举报

2026年合规法规下的企业招聘策略面试题集.docx

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年合规法规下的企业招聘策略面试题集

一、单选题(每题2分,共20题)

(针对:人力资源从业者,考察对合规法规的掌握程度)

1.根据《2026年劳动法修订草案》规定,企业招聘时禁止以何种方式询问应聘者的个人隐私?

A.婚姻状况

B.免疫疫苗接种记录

C.政治面貌

D.紧急联系人信息

答案:B

解析:2026年劳动法草案明确禁止招聘方询问应聘者的疫苗接种记录,属于生物识别信息范畴,涉及个人健康隐私。

2.某外企在招聘时要求应聘者提供近期体检报告,但未说明用途。该做法可能违反哪项法规?

A.《个人信息保护法》

B.《劳动合同法》

C.《就业促进法》

D.《社会保险法》

答案:A

解析:体检报告属于敏感个人信息,招聘方需明确告知用途并获得同意,否则构成违规。

3.2026年某地政府推行《零工经济监管条例》,企业雇佣兼职人员的最低标准是?

A.每月工作8小时

B.每月工作20小时

C.每周工作24小时

D.无需最低工作时间要求

答案:B

解析:零工经济监管条例要求企业为兼职人员提供不低于每月20小时的工作保障,并缴纳工伤保险。

4.某企业通过AI筛选简历,但算法存在性别偏见,导致女性应聘者通过率较低。该行为可能违反哪项法律?

A.《反就业歧视法》

B.《数据安全法》

C.《人工智能法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

答案:A

解析:AI招聘算法的性别偏见属于就业歧视,需确保算法公平性。

5.某企业招聘时要求应聘者签署《竞业限制协议》,但未支付经济补偿。该做法是否合规?

A.合规,但需明确范围

B.违规,需支付经济补偿

C.视具体情况而定

D.无需特殊处理

答案:B

解析:竞业限制协议必须提供经济补偿,否则无效。

6.某跨国公司在海外设立分支机构,招聘时需遵守当地劳动法,以下哪项合规做法?

A.直接套用中国招聘流程

B.聘请当地法律顾问审核招聘条款

C.仅翻译中文招聘简章

D.忽略当地文化差异

答案:B

解析:跨国招聘需适应当地法律,法律顾问可避免合规风险。

7.某企业通过第三方猎头招聘高管,但未告知候选人背景调查由猎头实施。该做法可能违反?

A.《招聘管理条例》

B.《个人信息保护法》

C.《反不正当竞争法》

D.《劳动法》

答案:B

解析:背景调查需明确告知候选人实施主体,否则构成信息不透明。

8.某企业招聘应届生时要求缴纳“入职保证金”,该做法是否合规?

A.合规,但需书面约定

B.违规,禁止收取保证金

C.视企业规模而定

D.仅适用于试用期

答案:B

解析:法律禁止企业收取任何形式的入职保证金。

9.某企业因招聘广告中包含“男性优先”字样被处罚,该处罚依据是?

A.《劳动争议调解仲裁法》

B.《反就业歧视法》

C.《就业促进法》

D.《社会保险法》

答案:B

解析:招聘广告不得含有性别歧视内容。

10.某企业通过社交媒体发布招聘信息,但未标注“广告”字样。该做法可能违反?

A.《广告法》

B.《网络安全法》

C.《招聘管理条例》

D.《个人信息保护法》

答案:A

解析:招聘广告需明确标注“广告”属性,否则可能被认定为虚假宣传。

二、多选题(每题3分,共10题)

(针对:招聘经理,考察对多法规交叉问题的综合判断能力)

1.以下哪些属于《2026年个人信息保护法》中规定的敏感个人信息?

A.生物识别信息

B.财务账户信息

C.行踪轨迹信息

D.婚姻状况

答案:A、C、D

解析:财务账户信息虽重要,但未直接涉及个人隐私,生物识别和行踪轨迹属于高度敏感信息。

2.某企业招聘时要求应聘者提供学历证明,以下哪些做法合规?

A.要求提供学位证书原件

B.要求通过学信网验证

C.要求提交第三方学历认证报告

D.仅要求提供电子版证书截图

答案:B、C

解析:学历验证需通过官方或第三方机构,截图无法核实真实性。

3.某企业因招聘时询问应聘者“是否有抑郁症”被投诉,该行为可能涉及哪些法律风险?

A.《反就业歧视法》

B.《精神卫生法》

C.《个人信息保护法》

D.《劳动法》

答案:A、C

解析:询问心理健康问题属于歧视,且未明确告知用途,违反隐私保护规定。

4.某企业使用AI面试系统评估应聘者,以下哪些做法需特别注意合规性?

A.算法需经过公平性测试

B.需记录面试过程

C.应聘者有权要求人工复核

D.仅适用于技术岗位

答案:A、C

解析:AI面试算法需避免偏见,应聘者有权质疑并要求人工干预。

5.某企业招聘应届生时要求签订《实习协议》,以下哪些条款需特别注意?

A.实习补贴标准

B.保密协议范围

C.解约赔偿金额

D.岗位培训内容

答案:A、B

解析

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档