- 0
- 0
- 约2.87万字
- 约 45页
- 2026-02-09 发布于中国
- 举报
2026重庆市家庭教育研究会办公室主任招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列选项中属于感性认识的是()。
A.概念
B.知觉
C.判断
D.推理
【答案】:B
【解析】感性认识是人们在实践基础上,由感觉器官直接感受到的关于事物的现象、事物的外部联系、事物的各个方面的认识。它包括感觉、知觉和表象三种形式。知觉是对直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性的反映,属于感性认识。理性认识是指人们借助抽象思维,在概括整理大量感性材料的基础上,达到关于事物的本质、全体、内部联系和事物自身规律性的认识。理性认识包括概念、判断、推理三种形式。概念是对同类事物共同的一般特性和本质属性的概括和反映,判断是对事物之间联系或关系的逻辑反映,推理是从事物的联系或关系中由已知合乎逻辑地推出未知的反映形式,这三者均属于理性认识。所以题目中属于感性认识的是知觉。
2、行为学有这样一个公式:重要+重要+重要...+重要=0。下列古语中与这个公式体现的哲理相同的是:
A.无所不备,则无所不寡
B.千里之堤,溃于蚁穴
C.不谋全局者,不足以谋一域
D.因地制宜,因材施教
【答案】:A
【解析】行为学公式体现做事若平均用力、面面俱到,效果会为零。“无所不备,则无所不寡”意思是处处设防就会处处薄弱,二者哲理相同,都强调要抓重点,避免平均用力。
3、严某为某控股公司员工,持有该公司股票,其年薪30万元,每月享有1万元津贴,年底获得5万元股息收入,这5万属于()。
A.经营获得收入
B.技术要素获得收入
C.按劳动分配获得收入
D.资本要素获得收入
【答案】:D
【解析】本题可根据不同收入分配方式的特点,对题目中严某获得的5万元股息收入进行分析。经营获得收入通常是指经营者通过对企业的经营管理等活动所取得的收入,一般与企业的经营决策、市场运营等行为相关。而股息收入是基于持有股票所获得的收益,并非通过经营管理企业的具体行为产生,所以该5万元不属于经营获得收入。技术要素获得收入是指通过提供技术、专利等技术层面的要素所获取的报酬。严某的5万元股息收入并非凭借其技术投入获得,与技术要素没有直接关联,因此不属于技术要素获得收入。按劳动分配是在公有制经济中,按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。严某所在的是控股公司,题干未表明该公司是公有制性质企业,并且股息收入是凭借资本所有权获得的,并非通过劳动获得,所以这5万元不属于按劳动分配获得收入。资本要素获得收入是指通过投入资本,如资金、股票等,凭借资本所有权所取得的收益。严某持有公司股票,年底获得的5万元股息收入,正是凭借其投入的资本(购买股票的资金)所获得的收益,符合资本要素获得收入的定义。综上,严某年底获得的5万元股息收入属于资本要素获得收入。
4、妻子:母亲:社会角色()
A.水:冰:液体
B.父亲:儿子:家庭
C.冰糖:砂糖:糖精
D.石墨:金刚石:化学物质
【答案】:D
【解析】妻子和母亲都是社会角色;石墨和金刚石都是化学物质。因此可得到相应答案。
5、下列关于春秋战国时期的历史常识的说法,正确的是()。
A.春秋战国(公元前770年-公元前221年)时期又称西周时期
B.战国得名《战国策》,该书是一本编年体史书
C.“春秋五霸”中,齐国的霸主是齐桓公重耳
D.春秋战国时期出现了“士”这一新的社会阶层
【答案】:D
【解析】春秋战国时期是中国历史上的一个重要阶段,题目中各选项正误判断如下:春秋战国指公元前770年-公元前221年,这一时期并非西周时期,西周是公元前1046年至公元前771年,所以该说法错误。战国得名于《战国策》,但《战国策》是一部国别体史书,并非编年体史书,编年体是以年代为线索编排有关历史事件,而国别体是按国家分别记载历史,所以该说法错误。“春秋五霸”中,齐国的霸主是齐桓公小白,重耳是晋国国君晋文公,所以该说法错误。春秋战国时期,随着社会的变革和发展,出现了“士”这一新的社会阶层。他们凭借自己的知识、技能和才能,活跃于政治、文化等各个领域,为当时的社会进步和思想文化的繁荣做出了重要贡献,该说法正确。
6、下列山脉中,走向与其他三列走向不同的是()。
A.天山
B.台湾山脉
C.大兴安岭
D.长白山
【答案】:A
【解析】台湾山脉、大兴安岭、长白山都呈东北-西南走向,天山山脉呈东西走向。
7、2004年6月,国务院修改发布的《事业单位登记管理暂行条例》规定,事业单位是国家为了()目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
A.国家利益
B.人民利益
C.社会公益
D.社会公平
【答案】:C
【解析】这道题考查事业单位的定义相关知识。事业单位是国家为了一定目的,由国家机关举办
您可能关注的文档
- 2026重庆涪陵区人民法院招聘司法警察2人备考题库含答案详解(能力提升).docx
- 2026重庆市綦江区扶欢镇人民政府公益性岗位人员招聘1人备考题库附答案详解(模拟题).docx
- 2026重庆市綦江区扶欢镇人民政府公益性岗位人员招聘1人备考题库带答案详解.docx
- 2026重庆市綦江区扶欢镇人民政府公益性岗位人员招聘1人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026重庆市璧山区人民政府大路街道办事招聘非编聘用人员4人备考题库含答案详解(综合题).docx
- 2026重庆市涪陵区龙潭镇人民政府选聘公益性岗位1人备考题库附答案详解(能力提升).docx
- 2026重庆市涪陵区龙潭镇人民政府选聘公益性岗位1人备考题库精编答案详解.docx
- 2026重庆市涪陵区龙潭镇人民政府选聘公益性岗位1人备考题库含答案详解(达标题).docx
- 2026重庆市家庭教育研究会项目部部长招聘1人备考题库附答案详解(夺分金卷).docx
- 2026重庆市家庭教育研究会项目部部长招聘1人备考题库及答案详解参考.docx
最近下载
- 某植物保健饮料项目商业计划书.docx VIP
- English in Mind 2级别精品教学课件U3.pptx VIP
- BRCGS食品安全球标准第9版标准讲解及内审员培训教材.pptx
- 劳尔RAL色卡与潘通PANTONE色卡对照表.pdf VIP
- 聚氯乙烯生产环评报告书.pdf VIP
- QC-T 592-2013 液压制动钳总成性能要求及台架试验方法.pdf VIP
- 房屋拆除工程监理规划.docx VIP
- 2024年冲刺-副主任医师(副高)-急诊医学(副高)考试历年(2015-2023)真题荟萃带答案.docx VIP
- 公司物业服务投标方案(技术方案).docx VIP
- 世界工程组织联合会:2024生成式人工智能安全与全球治理报告.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)