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- 2026-02-08 发布于河南
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2026福建泉州石狮市石光中学春季招聘市编外合同教师备考题库
第一部分单选题(50题)
1、甲单位准备发布一项政策,委托相关行业标准化技术委员会对该政策所涉及的有关内容开展全面分析,从评估机构所处的地位来看,这属于政策评估中的()。
A.非正式评估
B.正式评估
C.外部评估
D.内部评估
【答案】:C
【解析】政策评估依据评估机构的地位可分为内部评估和外部评估。内部评估是指政策评估主体是政策制定者和执行者等内部人员,而外部评估则是由政策制定者和执行者之外的其他机构、团体和个人来进行评估。本题中,甲单位委托相关行业标准化技术委员会对政策内容进行全面分析,相关行业标准化技术委员会属于甲单位之外的机构,所以从评估机构所处地位来看,这属于政策评估中的外部评估。评估还可根据评估组织活动形式分为正式评估和非正式评估。正式评估指事先制定完整的评估方案并严格按规定程序和内容执行的评估;非正式评估是指对评估者、评估形式、评估内容等未作严格规定,相对灵活的评估,本题未体现这些判断信息。所以该题应选外部评估。
2、2017年春节假期前,中国人民银行上调中期借贷便利利率10BP,春节后,央行又上调逆回购利率、常备借贷便利利率。这种做法的主要目的是()。
A.推动金融去杠杆,抑制金融资产泡沫
B.加快人民币流通速度
C.降低人民币的实际购买力
D.促进银行向企业放贷
【答案】:A
【解析】央行上调中期借贷便利利率、逆回购利率以及常备借贷便利利率,是运用货币政策进行宏观调控的体现。上调这些利率会使金融机构资金成本上升,促使金融机构减少过度的杠杆操作,从而推动金融去杠杆,抑制金融资产泡沫。加快人民币流通速度与利率调整没有直接关联,利率调整主要影响的是资金的成本和供求,而非人民币的流通速度。人民币实际购买力主要受物价水平等因素影响,上调利率并不一定会直接降低人民币的实际购买力。上调利率会增加银行资金成本,使银行放贷意愿可能降低,而不是促进银行向企业放贷。所以这种做法的主要目的是推动金融去杠杆,抑制金融资产泡沫。
3、人与人之间交往应秉持一视同仁、相互尊重、不卑不亢的态度。这体现了人际交往中()原则的要求。
A.友爱
B.互助
C.平等
D.谦让
【答案】:C
【解析】该题主要考查人际交往原则相关知识。题目强调人与人之间交往要一视同仁、相互尊重、不卑不亢,核心在于体现交往双方地位和态度上的等同。友爱原则侧重于友好、关爱的情感表达,更强调情感层面的友好氛围,而非题干中所体现的平等对待这一关键特征。互助原则着重于在交往中相互帮助、相互支持,关注的是行为上的互助行为,并非题干所强调的平等交往要求。平等原则符合题干描述。平等意味着在人际交往中不论身份、地位等因素差异,都应一视同仁,给予彼此尊重,不自卑也不高傲,这与题干中“一视同仁、相互尊重、不卑不亢”的表述相契合。谦让原则主要是指在交往中在利益、机会等方面适当退让,重点在于退让的行为表现,并非题干中强调的平等交往的核心要求。综上,答案是平等原则。
4、下列不属于宪法实施过程的特点的是()。
A.整体性
B.阶段性
C.实效性
D.专业性
【答案】:D
【解析】宪法实施过程具有整体性、阶段性和实效性等特点。整体性是指宪法实施是一个有机整体,涉及宪法规定的各个方面和国家生活的各个领域,需要统筹协调推进。阶段性表现为宪法实施会在不同的历史时期和发展阶段呈现出不同的重点和任务,是一个循序渐进的过程。实效性强调宪法实施必须产生实际效果,切实保障公民权利、维护国家秩序和社会稳定。而专业性并非宪法实施过程的普遍特点,宪法实施涉及社会的方方面面,是全体人民广泛参与的过程,并非局限于专业领域。所以不属于宪法实施过程特点的是专业性。
5、团结协作在团队成长中至关重要,()是实现高团队绩效的根本保证。
A.解决冲突
B.激发良性冲突
C.避免冲突
D.激发恶性冲突
【答案】:B
【解析】团队绩效需要良好的协作氛围和积极的互动。解决冲突只是在冲突产生后采取的措施,不能从根本上保证高团队绩效;避免冲突虽能维持表面的和谐,但不利于团队创新和活力,难以实现高绩效;激发恶性冲突会破坏团队和谐,导致成员关系紧张,明显不利于团队绩效提升。而激发良性冲突,可以促使团队成员从不同角度思考问题,提出更多创新性的想法和解决方案,促进成员间的交流与学习,从而提高团队的创造力和竞争力,是高团队绩效的根本保证。
6、下列对国家预算认知有误的是()。
A.预算是国家的基本财政收支计划
B.预算就是国家的财政收入
C.预算能够反映政府的活动方向
D.预算必须经法定程序审议批准才能生效
【答案】:B
【解析】本题考查对国家预算概念及相关特点的理解。国家预算是国家的基本财政收支计划,它规定了国家财政收入的来源和数
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