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职业经理人聘用合同

引言

职业经理人作为企业经营管理的核心力量，其聘用关系的规范与明确，对于企业的稳健发展和战略目标的实现至关重要。一份权责清晰、内容全面、专业严谨的聘用合同，不仅是双方权利义务的法律保障，更是建立互信、共赢合作关系的基石。本合同范本基于当前商业实践与法律框架，力求周全地覆盖职业经理人聘用过程中的关键要素，旨在为企业与职业经理人之间构建一份公平、规范且具有实操性的合作契约。

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职业经理人聘用合同

合同编号：[请填写]

甲方（聘用方）：[企业全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（受聘方）：[姓名]

性别：[男/女]

居民身份证号码：[身份证号码]

住址：[详细住址]

联系电话：[电话号码]

电子邮箱：[邮箱地址]

鉴于：

1.甲方是一家依据中国法律合法设立并有效存续的企业（以下简称“公司”），致力于[简述公司主营业务]的经营与发展。

2.乙方拥有丰富的企业管理经验、专业的行业知识及卓越的领导能力，具备担任甲方高级管理职务的专业素养和实践能力。

3.甲方拟聘请乙方担任其[具体职位名称，例如：总经理/首席执行官/副总经理等]职务，乙方同意接受甲方的聘用。

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方担任职业经理人事宜，达成如下协议，以资共同信守执行。

第一条职位与职责

1.1职位名称：乙方受聘担任甲方[具体职位名称]。

1.2直接上级：乙方的直接上级为甲方[例如：董事会/董事长/执行董事]（以下简称“上级主管”）。

1.3工作地点：乙方的主要工作地点为甲方[主要办公地址]。甲方有权根据业务发展需要，在[例如：同一城市内/合理范围内]对乙方的工作地点进行调整，乙方应予以配合。如需进行重大调整（如跨城市），双方应另行协商。

1.4核心职责与权限：乙方应全面负责甲方的[例如：日常经营管理工作/特定业务板块的管理工作]，并根据甲方公司章程及本合同约定，在上级主管的领导下，行使以下主要职责与权限（具体职责可根据公司章程及《岗位说明书》进一步明确，《岗位说明书》为本合同附件一，与本合同具有同等法律效力）：

（1）组织制定和实施公司中长期发展战略和年度经营计划，并对实施过程进行监控、评估与调整，确保公司战略目标的实现；

（2）主持公司的日常经营管理工作，优化公司运营流程，提升运营效率和盈利能力；

（3）组织制定公司的年度财务预算、决算方案，并监督预算的执行；

（4）负责公司核心团队的建设、培养与管理，提升团队整体素质和专业能力；

（5）在授权范围内，代表公司对外开展业务洽谈、签署相关合同/协议（具体授权范围由甲方另行明确或在公司章程中规定）；

（6）定期向甲方上级主管汇报公司经营管理情况、财务状况及重大事项；

（7）提议公司内部管理机构的设置方案及重要人事任免（按照甲方规定程序执行）；

（8）履行法律法规、甲方公司章程及上级主管赋予的其他职责。

1.5勤勉义务：乙方承诺，在任职期间，将恪尽职守，以诚信、勤勉、专业的态度履行其在本合同项下的各项职责，最大限度地维护甲方的合法权益，并遵守国家法律法规、甲方公司章程及各项规章制度。

第二条合同期限

2.1聘用期限：本合同聘用期限为[数字]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。其中，包含试用期[数字，一般不超过六个月]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。

2.2试用期考核：试用期内，甲方将对乙方的工作表现、履职能力等进行考核。如乙方通过考核，试用期自动结束，乙方转为正式聘用；如乙方未能通过考核，甲方有权在试用期内解除本合同，并不承担任何经济补偿责任，但应向乙方说明理由。

2.3合同续签：本合同期限届满前[例如：三十]日，如双方均有意续签，应另行协商并签订新的聘用合同或续签协议。若双方未就续签达成一致，本合同自动终止。

第三条工作条件与劳动保护

3.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件、办公设备及用品，保障乙方正常履行工作职责。

3.2甲方应为乙方提供必要的职业发展支持，包括但不限于参加专业培训、行业交流等机会（具体安排可根据公司实际情况及乙方发展需求确定）。

第四条劳动报酬与福利

4.1薪酬构成：乙方的薪酬由以下部分构成：

（1）基本工资：乙方的月基本工资为人民币[金额]元（大写：[中文大写金额]元整）。该基本工资在本合同期内[可约定调整机制，例如：“原则上保持不变，如遇甲方薪酬体系调整或乙方岗位变动，按新的规定执行”或“根据年度绩效考核结果进行调整”]。

（2）绩效奖金：

a.甲方将根据乙方的年度绩效考核结果（考核