- 0
- 0
- 约3.3万字
- 约 49页
- 2026-02-08 发布于河南
- 举报
2026西藏交发云路人力资源管理有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某机关近期拟撰文向上级汇报本机关的某项工作,最适宜采用的报告类型为()。
A.例行报告
B.综合报告
C.专题报告
D.研究报告
【答案】:C
【解析】例行报告是按照固定时间、内容、格式等进行的常规性报告,主要用于定期向上级汇报工作进展、存在问题等,一般针对日常的常规工作,这里是反映某项工作,并非例行性报告需求。综合报告是全面反映本机关工作情况的报告,涵盖工作的多个方面、多个领域,内容全面但不聚焦于某一项特定工作。专题报告是就某项工作、某个问题、某一事件等进行专项汇报的报告,题目中明确是向上级反映本机关的某项工作,采用专题报告能更有针对性地详细阐述该项工作的具体情况,包括工作的开展过程、取得的成果、遇到的问题等。研究报告通常是对某个问题进行深入研究和分析后形成的报告,重点在于研究成果和分析结论,并非单纯反映工作情况。所以最宜采用的报告类型是专题报告。
2、社会福利是同人的生活幸福相联系的,以下关于社会福利的说法正确的是()。
A.社会福利是指人们社会生活的一种良好状态和总体上的利益,它包括了富裕、幸福、平等等人们追求的价值目标
B.社会福利是指国家依法为所有公民普遍提供旨在保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保障制度
C.社会福利就是只对特殊社会成员提供专门服务的方式
D.社会福利就是指一些专门针对特殊困难群体(如贫困者、残疾人、孤寡老人和孤儿等)的社会救济和专门化服务
【答案】:B
【解析】社会福利是国家依法为所有公民普遍提供旨在保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保障制度。其并非简单指人们社会生活的良好状态和总体利益,富裕、幸福、平等等价值目标虽与之相关,但这种表述未准确界定社会福利的内涵;社会福利的对象是全体公民,并非只针对特殊社会成员或特殊困难群体,也并非仅以专门服务这一种方式呈现,也不是单纯的社会救济和专门化服务。因此正确说法是国家依法为所有公民普遍提供旨在保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保障制度。
3、“制造成本价”“批发价”“零售价”,这些“价”所对应的经济活动环节分别是()。
A.分配、生产、消费
B.分配、交换、分配
C.生产、消费、交换
D.生产、交换、交换
【答案】:D
【解析】本题可依据经济活动的四个基本环节,即生产、分配、交换、消费,对“制造成本价”“批发价”“零售价”所对应的经济活动环节进行分析。生产是人们利用生产工具创造各种生产资料和生活资料的过程。“制造成本价”是在生产过程中所产生的成本价格,它是生产环节的体现,因为生产企业在制造产品时需要投入各种生产要素,这些要素的成本最终会反映在制造成本价中。交换是指人们相互交换活动或交换劳动产品的过程。“批发价”是批发商将商品批量销售给零售商等的价格,这一过程涉及到商品所有权的转移,属于商品交换的范畴。“零售价”是零售商将商品销售给最终消费者的价格,同样也是商品交换的过程,通过这一环节,商品从流通领域进入消费领域。而分配是指把社会产品分归社会或国家、社会集团和社会成员的活动,它包括生产资料的分配、社会总产品的分配、国民收入的分配等,与“制造成本价”“批发价”“零售价”所涉及的经济活动环节不对应;消费是指人们为了满足各种需要而消耗物质产品和劳务的过程,“制造成本价”和“批发价”明显不属于消费环节。综上,“制造成本价”对应生产环节,“批发价”和“零售价”对应交换环节,答案是生产、交换、交换。
4、《中华人民共和国民法总则》规定,没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的人,有权()。注:《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行,《中华人民共和国民法总则》同时废止。此题若结合实际应使用《民法典》相关表述。
A.请求加害人进行补偿
B.获得其所保护的利益
C.请求受益人偿还由此支出的必要费用
D.请求相关人给予劳动报酬
【答案】:C
【解析】本题考查《民法总则》中无因管理的相关规定。无因管理是指没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的行为。在无因管理中,管理人的目的是避免他人利益受损失而进行管理或服务,而非追究加害人责任,所以管理人无权请求加害人进行补偿。管理人进行管理是为了避免他人利益受损,并非为了获得其所保护的利益,其管理行为是一种利他行为,不能直接获得其所保护的利益。根据《民法总则》规定,没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的人,有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。这是对无因管理人合理支出的一种补偿,符合公平原则和无因管理的法律本质。无因管理强调的是在没有法定或约定义务的情况下为他人利益进行管理,管理人并非基
您可能关注的文档
- 2026西藏日喀则萨嘎县消防救援大队社会招聘政府消防文员1人备考题库附参考答案详解(满分必刷).docx
- 2026西藏日喀则市甲鲁职业技能培训学校招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026西藏军区总医院社会招聘5人备考题库含答案详解(培优b卷).docx
- 2026苏美达国际技术贸易有限公司招聘备考题库附参考答案详解(名师推荐).docx
- 2026第一季度重庆医科大学附属大学城医院考核招聘高层次和紧缺人才17人备考题库附答案详解(夺分金卷.docx
- 2026第一季度重庆医科大学附属大学城医院考核招聘高层次和紧缺人才17人备考题库及答案详解(全优).docx
- 2026福建龙岩市上杭县部分县直事业单位遴选6人备考题库带答案详解(达标题).docx
- 雪霜形成与物态变化.pdf
- 办公室管理6s培训课件.ppt
- 办公室岗位职责培训课件.ppt
最近下载
- 井下工艺管柱结构.ppt VIP
- 眩晕症AI鉴别诊断项目可行性研究报告.docx
- 朗文5B各单元知识点汇总.docx VIP
- 基于Android的校园导航系统.docx VIP
- TSG R5001-2005气瓶使用登记管理规则.docx VIP
- 【行业标准】GOST R 51164-1998 GENERAL REQUIREMENTS FOR PROTECTION AGAINST CORROSION(英文).pdf VIP
- 2026届安徽合肥市包河区重点中学中考英语最后一模试卷含答案.doc VIP
- 4、APQ指南:过程性能和产品质量监控系统(PP&PQMS)-中文-2022.pdf VIP
- 福建省专升本英语核心词汇手册.docx VIP
- 四川省绵阳市2024年中考化学真题(含答案).pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)