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2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷A卷附答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的基本程序不包括以下哪项？()

A.人力资源现状分析

B.人力资源预测

C.制定人力资源策略

D.实施人力资源战略

2.以下哪项不属于招聘的基本步骤？()

A.招聘需求分析

B.招聘渠道选择

C.员工培训

D.招聘效果评估

3.关于绩效考核，以下哪种说法是错误的？()

A.绩效考核有助于提高员工的工作绩效

B.绩效考核可以激励员工的工作积极性

C.绩效考核是员工薪酬管理的基础

D.绩效考核应该完全由上级主管来负责

4.在人力资源管理的四个P理论中，强调“人力资源是组织的核心资产”的是？()

A.程序P

B.人员P

C.物质P

D.过程P

5.在以下哪种情况下，员工可能会产生不满？()

A.员工的工作职责清晰明确

B.员工的薪酬水平与其工作绩效相符

C.员工的晋升机会受限

D.员工的工作环境舒适

6.在培训与发展规划中，以下哪项不是培训的预期成果？()

A.提高员工技能水平

B.增强员工工作满意度

C.降低员工离职率

D.增加公司利润

7.在劳动关系管理中，以下哪种行为不属于劳动争议？()

A.员工与雇主因工资问题发生争议

B.员工因工作环境恶劣而提出抗议

C.员工因工作时间过长而要求加班费

D.员工因公司政策变动而离职

8.在人力资源信息系统（HRIS）中，以下哪个功能不属于其核心功能？()

A.人力资源管理信息收集

B.人力资源管理信息存储

C.人力资源管理信息处理

D.人力资源政策制定

9.在以下哪种情况下，组织可能采取裁员措施？()

A.组织业务扩张，需要增加员工

B.组织经营困难，需要降低成本

C.组织进行员工培训，提高员工技能

D.组织实施新的工作流程

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响员工的离职意愿？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.晋升机会

D.职业发展

E.组织文化

11.在人力资源规划中，以下哪些步骤是必不可少的？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源策略

D.实施人力资源规划

E.评估人力资源规划效果

12.绩效考核中，以下哪些是绩效考核的原则？()

A.目标导向

B.客观公正

C.定量与定性相结合

D.及时反馈

E.全面性

13.在招聘过程中，以下哪些渠道可以用于招聘人才？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.人才市场招聘

E.人力资源代理

14.在员工培训与发展中，以下哪些是培训的目的？()

A.提高员工技能水平

B.增强员工的工作绩效

C.促进员工职业发展

D.适应组织变革需求

E.增强员工的工作满意度

三、填空题(共5题)

15.人力资源管理的核心职能是

16.在人力资源规划中，常用的预测方法包括

17.绩效考核的目的是为了

18.在招聘过程中，面试是

19.员工培训与发展计划应包括

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划的主要目的是为了降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

21.绩效考核的结果应该对员工保密。()

A.正确B.错误

22.员工满意度调查是衡量员工工作满意度的唯一方法。()

A.正确B.错误

23.招聘过程中，面试的目的是为了评估候选人的技能和经验。()

A.正确B.错误

24.员工培训与发展计划应该只针对新员工。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的基本步骤。

26.绩效考核在人力资源管理中扮演着什么角色？

27.如何进行有效的员工培训？

28.在劳动关系管理中，如何处理劳动争议？

29.如何提高员工的工作满意度？

2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷A卷附答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源战略的制定和实施属于人力资源规划的结果，而非基本程序。

2.【答案】C

【解析】员工培训是员工发展的一部分，不是招聘的基本步骤。

3.【答案】D

【解析】绩效考核应该由上下级共同参与，而非完全由上级主管负责