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2026福建漳州招商局经济技术开发区海滨学校招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、当员工薪酬与工作价值大致相当时，可认为该企业薪酬管理做到了（）

A.外部公平

B.内部公平

C.程序公平

D.个人公平

【答案】：B

【解析】薪酬管理的公平性包括外部公平、内部公平、程序公平和个人公平等方面。外部公平是指企业的薪酬水平与同行业其他企业相比具有竞争力；内部公平是指企业内部不同岗位之间的薪酬差距合理，员工的薪酬与其工作价值相符；程序公平是指薪酬决策的过程公平公正；个人公平是指同一岗位上不同员工的薪酬应与其个人绩效挂钩。当员工的薪酬与其工作价值大体相当，意味着在企业内部不同岗位和人员之间做到了合理的薪酬分配，符合内部公平的定义。所以当员工薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了内部公平。

2、推进机构法定化，体现了行政组织的（）。

A.政治性与社会性

B.法制性与权威性

C.系统性与动态性

D.规范性与稳定性

【答案】：B

【解析】推进机构法定化是指将行政组织的机构设置、职能、编制等以法律的形式固定下来。法制性强调行政组织的活动要依法进行，机构法定化就是行政组织法制化的重要体现，通过法律明确了行政组织的各项规定，使其运行有法可依。权威性则是因为行政组织的法定化赋予了其在行使权力和履行职责时具有不可抗拒的力量，法律的规定保障了行政组织在社会中的权威地位。政治性主要体现在行政组织代表国家和统治阶级的意志，社会性侧重于行政组织对社会公共事务的管理和服务，推进机构法定化主要体现的并非这两方面特性。系统性是指行政组织是一个有机整体，各部分相互关联、相互作用，动态性强调行政组织要随着环境变化而变化，机构法定化重点不在体现这些特性。规范性主要是指有一定的标准和规则，稳定性强调相对固定，但这都不能像法制性与权威性那样准确概括推进机构法定化所体现的行政组织特性。所以推进机构法定化体现了行政组织的法制性与权威性。

3、吉林省是多民族省份，除汉族外还有许多少数民族。在吉林省少数民族中，人数最多的是（）。

A.锡伯族

B.朝鲜族

C.蒙古族

D.回族

【答案】：B

【解析】吉林省是多民族省份，除汉族外有众多少数民族。朝鲜族是吉林省人数最多的少数民族，他们有着独具特色的文化和生活方式。而锡伯族、蒙古族、回族虽然也是吉林省的少数民族，但人数在全省少数民族中并非最多。所以答案是朝鲜族。

4、以下哪个选项所对应的湖泊是新疆海拔最高、面积最大的高山湖泊，又是大西洋暖湿气流最后眷顾的地方，因此有“大西洋最后一滴眼泪”的说法。（）

A.赛里木湖

B.天山天池

C.喀纳斯湖

D.博斯腾湖

【答案】：A

【解析】题目为一道关于地理知识的单选题，要求选择新疆海拔最高、面积最大的高山湖泊且有“大西洋最后一滴眼泪”说法的选项。赛里木湖是新疆海拔最高、面积最大的高山湖泊，同时它是大西洋暖湿气流最后眷顾的地方，符合有“大西洋最后一滴眼泪”的说法。天山天池是新疆著名的高山湖泊，但它并非海拔最高、面积最大的高山湖泊，也没有“大西洋最后一滴眼泪”的别称。喀纳斯湖是位于新疆阿勒泰地区的高山湖泊，以其美丽的自然风光和神秘的传说闻名，但同样不是海拔最高、面积最大的高山湖泊，也与“大西洋最后一滴眼泪”无关。博斯腾湖是中国最大的内陆淡水吞吐湖，位于新疆巴音郭楞蒙古自治州，不属于海拔最高、面积最大的高山湖泊，也没有“大西洋最后一滴眼泪”之称。综上，应选择赛里木湖。

5、某市场监督管理局对当地所有饭店的卫生情况开展检查时，发现甲饭店使用地沟油。为进一步展开调查，该市场监督管理局立即对现场实施了查封。该市场监督管理局的查封行为属于（）。

A.行政强制措施

B.行政强制执行

C.行政处罚

D.行政许可

【答案】：A

【解析】行政强制措施是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。市场监督管理局发现甲饭店使用地沟油后，当即对现场进行查封，目的是制止饭店继续使用地沟油这一违法行为，防止证据损毁，对饭店财物实施暂时性控制，此行为符合行政强制措施的定义。行政强制执行是指行政机关或者行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织，依法强制履行义务的行为。题干中并未体现出市场监督管理局是在针对甲饭店不履行行政决定而采取强制履行义务的行为。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。常见的行政处罚有警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业等。市场监督管理局的查封行为主要是暂时性控制措施，并不是以减损权益或者增加义务的