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劳动合同解除后竞业限制的争议仲裁

引言

在市场经济环境下，企业为保护商业秘密与竞争优势，常与核心员工签订竞业限制协议；而劳动者在解除劳动合同后，可能因就业选择与原单位产生冲突。此类争议因涉及商业秘密保护与劳动者就业权的平衡，成为劳动仲裁领域的难点与焦点。据统计，近年来劳动争议仲裁案件中，竞业限制相关纠纷占比逐年上升，反映出市场主体对知识产权保护意识的增强，也暴露出实践中法律适用的复杂性（中国劳动和社会保障科学研究院，2021）。本文以“劳动合同解除后竞业限制的争议仲裁”为主题，从法律基础、常见争议类型、仲裁审理要点及典型案例分析等维度展开论述，旨在为理解此类争议的处理逻辑提供参考。

一、竞业限