2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0126）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

下列哪项是劳动关系的核心主体？

A.工会组织

B.劳动行政部门

C.用人单位与劳动者

D.劳动争议仲裁委员会

答案：C

解析：劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系（《中华人民共和国劳动法》第二条）。核心主体是直接建立权利义务关系的用人单位与劳动者，其他选项为协调或管理主体，非核心主体。

根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：《劳动合同法》第十九条规定：“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”其他选项不符合法律规定的最长期限。

集体合同生效的法定条件是：

A.双方协商一致即可生效

B.经职工代表大会讨论通过后生效

C.报送劳动行政部门审查，15日内未提出异议即生效

D.工会与企业签订后生效

答案：C

解析：《劳动合同法》第五十四条规定：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。”其他选项忽略了行政审查程序。

劳动争议调解委员会的组成不包括：

A.职工代表

B.企业代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表

答案：D

解析：《企业劳动争议协商调解规定》第十三条规定，调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成。劳动行政部门代表属于外部调解主体，不属于企业内部调解委员会成员。

非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过：

A.4小时

B.6小时

C.8小时

D.12小时

答案：A

解析：《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”其他选项不符合法定标准。

用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括：

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

D.试用期内的新员工

答案：D

解析：《劳动合同法》第四十一条规定，优先留用人员包括：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。试用期员工不在优先留用范围。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按：

A.实际月工资支付

B.职工月平均工资三倍的数额支付

C.职工月平均工资的两倍支付

D.当地最低工资标准支付

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十七条规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。”其他选项不符合法律上限规定。

工会在劳动关系协调中的核心职责是：

A.代表企业制定规章制度

B.维护职工合法权益

C.监督劳动行政部门执法

D.参与企业利润分配

答案：B

解析：《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。”其他选项超出工会法定职责范围。

劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中“临时性”岗位是指存续时间不超过：

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第六十六条规定：“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。”其他选项不符合法律对“临时性”的定义。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知：

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动行政部门

C.工会

D.劳动者本人

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。”通知工会是法定程序。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

下列属于劳动合同必备条款的有：

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.试用期

D.社会保险

答案：ABD

解析：《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人；（二）劳动者的姓名、住址和身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。试用期属于约定条款（非必备），故C错误。

集体协商代表的义务包括：

A.保守企业商业秘密

B.接受本方人员质询并及时反馈协商情况

C.代表