2025年员工离职补偿金合同标准版式.docxVIP

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2025年员工离职补偿金合同标准版式

甲方（以下简称“公司”）：

地址：

法定代表人：

乙方（以下简称“员工”）：

身份证号：

住址：

鉴于甲方为合法成立并有效存续的法人，乙方为甲方正式录用员工，双方因乙方离职补偿金事宜达成如下协议：

第一条离职补偿金计算标准

1.1乙方在甲方工作期间，按照甲方薪酬制度规定，乙方离职时，甲方应支付给乙方的离职补偿金，计算标准如下：

（1）乙方在本合同解除或终止前连续工作满一年不满十年的，甲方应按乙方在本公司工作年限每满一年支付相当于乙方一个月工资的补偿金；

（2）乙方在本合同解除或终止前连续工作满十年不满二十年的，甲方应按乙方在本公司工作年限每满一年支付相当于乙方一个月工资的补偿金，但最高不超过乙方十二个月的工资；

（3）乙方在本合同解除或终止前连续工作满二十年的，甲方应按乙方在本公司工作年限每满一年支付相当于乙方一个月工资的补偿金，但最高不超过乙方二十四个月的工资。

1.2乙方工资的计算，以乙方解除或终止合同前十二个月的平均工资为基准。

第二条离职补偿金支付方式

2.1甲方应在乙方离职手续办理完毕后五个工作日内，一次性支付乙方离职补偿金。

2.2甲方支付离职补偿金时，乙方应提供如下材料：

（1）身份证复印件；

（2）银行卡复印件；

（3）离职证明。

第三条离职补偿金支付地点

3.1甲方支付离职补偿金的地点为：

地址：

第四条离职补偿金支付条件

4.1乙方在甲方工作期间，如因以下原因解除或终止劳动合同，甲方不支付离职补偿金：

（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，给甲方造成重大经济损失的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

4.2乙方在甲方工作期间，如因以下原因解除或终止劳动合同，甲方应支付离职补偿金：

（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方未按照劳动合同约定提供乙方所需的劳动保护或者劳动条件的；

（4）甲方违反法律、法规规定，侵害乙方合法权益的。

第五条其他事项

5.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。

5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

5.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第六条争议解决

6.1双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

以下为甲乙双方签字（或盖章）：

甲方（盖章）：

法定代表人（签名）：

乙方（签名）：

签订日期：____年____月____日

（以下为合同附件，与正文具有同等法律效力）

附件一：乙方工资明细表

附件二：乙方工作年限证明

附件三：其他相关证明材料