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2025年幼儿照护机构招聘员工合同

甲方（招聘方）：____幼儿照护机构

乙方（应聘方）：____

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、公平公正、诚实守信的原则基础上，就乙方在甲方从事幼儿照护工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自乙方正式入职之日起生效，合同期限为三年，自____年____月____日至____年____月____日止。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任幼儿照护工作，具体工作职责如下：

（1）负责幼儿日常生活照料，包括饮食、睡眠、卫生等；

（2）组织幼儿进行游戏、教育活动，促进幼儿身心健康发展；

（3）与家长保持良好沟通，关注幼儿成长需求，提供个性化照护服务；

（4）遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方工作安排；

（5）参加甲方组织的业务培训，提高自身业务水平。

2.乙方应具备以下基本条件：

（1）具有初中及以上学历，年龄在18-45周岁之间；

（2）具备良好的道德品质，无犯罪记录；

（3）具备一定的幼儿照护知识和技能；

（4）身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

三、劳动报酬

1.甲方支付给乙方的工资为基本工资+绩效工资+奖金，具体标准如下：

（1）基本工资：乙方入职后第一个月为试用期，试用期间工资为人民币____元/月；试用期满后，根据乙方表现调整为人民币____元/月。

（2）绩效工资：根据乙方工作绩效，每月发放绩效工资，具体金额由甲方根据实际情况确定。

（3）奖金：乙方在合同期内表现优秀，可享受甲方发放的年终奖金。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，超出部分按加班计算。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、劳动保护和职业培训

1.甲方为乙方提供必要的工作条件，确保乙方在工作中的人身安全。

2.甲方定期组织乙方参加职业培训，提高乙方业务水平。

3.甲方为乙方提供劳动保护用品，确保乙方在工作中免受伤害。

六、劳动合同的解除和终止

1.在合同期限内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方违反甲方规章制度，情节严重的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2.在合同期限内，乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）乙方患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）乙方在女职工哺乳期内或者怀孕、产期的；

（4）乙方在甲方连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的。

3.合同期满，甲方不再续签劳动合同的，甲方应提前一个月通知乙方。

七、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____

乙方（签名）：____

签订日期：____年____月____日

附：乙方身份证复印件、学历证书复印件、相关资格证书复印件。

备注：本合同自签订之日起生效，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。